| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外相关研究综述 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内相关研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第15页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究的技术路线 | 第16-18页 |
| 2 相关概念及理论基础 | 第18-23页 |
| 2.1 概念界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 人力资源管理信息系统的内涵 | 第18-19页 |
| 2.1.2 建筑企业人力资源管理信息系统的概念界定 | 第19-20页 |
| 2.2 相关理论综述 | 第20-23页 |
| 2.2.1 管理学理论 | 第20页 |
| 2.2.2 管理信息系统及其优化理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 人力资源管理信息系统理论 | 第21-23页 |
| 3 S公司人力资源信息管理系统的现状分析 | 第23-37页 |
| 3.1 S公司简介 | 第23-24页 |
| 3.2 S公司人力资源信息管理系统现状 | 第24-25页 |
| 3.3 S公司人力资源信息管理系统存在的问题及原因 | 第25-28页 |
| 3.3.1 组织机构管理职能混乱 | 第26页 |
| 3.3.2 人员信息管理不够完善 | 第26-27页 |
| 3.3.3 薪酬管理与绩效考评未实现数据对接 | 第27-28页 |
| 3.3.4 招聘培训功能暂未开发 | 第28页 |
| 3.4 S公司人力资源信息管理内容的需求分析 | 第28-37页 |
| 3.4.1 调研方案设计 | 第28-30页 |
| 3.4.2 调研方案的科学性检验 | 第30-34页 |
| 3.4.3 调研结果分析 | 第34-37页 |
| 4 S公司人力资源信息管理系统的优化设计 | 第37-46页 |
| 4.1 “五维度+三层次”的人力资源管理信息系统的建立 | 第37-38页 |
| 4.2 “五维度”的模块分析 | 第38-44页 |
| 4.2.1 组织机构管理模块 | 第38-39页 |
| 4.2.2 人员信息管理模块 | 第39-40页 |
| 4.2.3 薪酬绩效管理模块 | 第40-41页 |
| 4.2.4 招聘培训管理模块 | 第41-43页 |
| 4.2.5 统计决策管理模块 | 第43-44页 |
| 4.3 “三层次”保障措施 | 第44-46页 |
| 4.3.1 各项管理制度的保障 | 第44页 |
| 4.3.2 人员素质培训 | 第44-45页 |
| 4.3.3 安全保障机制 | 第45-46页 |
| 5 实证分析 | 第46-54页 |
| 5.1 S公司所承接的某基建项目概况 | 第46页 |
| 5.2 系统开发环境概述 | 第46-48页 |
| 5.2.1 建筑企业人力资源信息管理平台框架简介 | 第46页 |
| 5.2.2 基于NET标准的程序开发框架 | 第46-48页 |
| 5.2.3 系统开发工具的选择 | 第48页 |
| 5.3 系统的开发 | 第48-52页 |
| 5.3.1 登录与首页设计 | 第49-51页 |
| 5.3.2 组织机构模块的实现 | 第51页 |
| 5.3.3 人员招聘、信息管理以及薪酬绩效模块的实现 | 第51页 |
| 5.3.4 基于Oracle集成数据库的统计决策模块的实现 | 第51-52页 |
| 5.4 “三层次”保障的实现 | 第52-54页 |
| 6 研究结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
