| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 选题依据和背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3.3 文献评述 | 第16页 |
| 1.4 本文的主要研究内容 | 第16-17页 |
| 1.5 本文主要研究方法 | 第17页 |
| 1.5.1 文献研究法 | 第17页 |
| 1.5.2 比较研究法 | 第17页 |
| 1.5.3 调查研究法 | 第17页 |
| 1.6 研究技术路线图 | 第17-18页 |
| 1.7 本文拟解决的关键问题 | 第18页 |
| 2 相关概念和理论基础 | 第18-23页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-22页 |
| 2.1.1 人才 | 第18-19页 |
| 2.1.2 人才资源 | 第19-20页 |
| 2.1.3 人才流动 | 第20页 |
| 2.1.4 人才引进 | 第20-22页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第22-23页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第22页 |
| 2.2.2 人才流动理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第23页 |
| 3 句容市人才引进现状分析 | 第23-33页 |
| 3.1 句容市引进人才的结构和分布情况 | 第23-24页 |
| 3.2 句容市人才引进的主要举措 | 第24-26页 |
| 3.2.1 主要引才政策 | 第24-25页 |
| 3.2.2 句容市人才引进的特色做法 | 第25-26页 |
| 3.3 句容企业对人才需求呈现的趋势 | 第26-28页 |
| 3.3.1 人才需求问卷调查 | 第26-27页 |
| 3.3.2 问卷调查中显示出的人才需求的趋势 | 第27-28页 |
| 3.4 句容市人才引进存在的主要问题 | 第28-31页 |
| 3.4.1 人才需求存在的问题 | 第28-29页 |
| 3.4.2 企业需求存在的问题 | 第29-30页 |
| 3.4.3 政府需求存在的问题 | 第30-31页 |
| 3.5 句容市人才引进困境原因分析 | 第31-33页 |
| 3.5.1 政府定位模糊 | 第31页 |
| 3.5.2 政策落实形式化 | 第31-32页 |
| 3.5.3 引才方向不够明确 | 第32页 |
| 3.5.4 引才政策未能体现句容特色 | 第32-33页 |
| 3.5.5 服务管理不到位 | 第33页 |
| 4 典型区县人才引进工作的经验借鉴 | 第33-42页 |
| 4.1 典型区县的选择 | 第33-34页 |
| 4.2 南京江宁区人才引进的经验 | 第34-37页 |
| 4.3 镇江扬中市人才引进的经验 | 第37-40页 |
| 4.4 典型县区人才引进工作的启示 | 第40-42页 |
| 5 完善句容市人才引进的对策和建议 | 第42-47页 |
| 5.1 转变引才理念、注重引才效益 | 第42-43页 |
| 5.1.1 明确政府定位、转变引才理念 | 第42页 |
| 5.1.2 强化宣传力度、拓展引才渠道 | 第42-43页 |
| 5.1.3 实行差异化引才、注重引才效益 | 第43页 |
| 5.2 以需求为导向打造“3+1”市场化人才引进模式 | 第43-45页 |
| 5.2.1 以需求为导向、科学制定引才政策 | 第43-44页 |
| 5.2.2 以企为主体、市场化运作 | 第44页 |
| 5.2.3 以服务为基础、提升人才管理服务水平 | 第44-45页 |
| 5.2.4 以农业为亮点、打造句容市“农业引才”品牌 | 第45页 |
| 5.3 优化人才发展环境,健全句容人才管理机制 | 第45-47页 |
| 5.3.1 完善人才优先发展保障机制 | 第45-46页 |
| 5.3.2 优化句容市创新创业金融环境 | 第46页 |
| 5.3.3 建立合理的人才评价体系 | 第46-47页 |
| 5.3.4 健全人才考核激励机制 | 第47页 |
| 6 结语 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |