| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景及目的意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第17-19页 |
| 第2章 企业人才竞争战略与人才发展战略内涵及影响因素 | 第19-26页 |
| 2.1 企业人才竞争与人才发展战略内涵 | 第19-21页 |
| 2.1.1 企业人才竞争战略的界定 | 第19-20页 |
| 2.1.2 企业人才发展战略的界定 | 第20页 |
| 2.1.3 企业人才竞争与人才发展战略的不同点 | 第20-21页 |
| 2.2 企业人才竞争战略影响因素 | 第21-23页 |
| 2.2.1 企业自身方面 | 第21-22页 |
| 2.2.2 潜在竞争对手方面 | 第22页 |
| 2.2.3 同行业竞争对手方面 | 第22-23页 |
| 2.2.4 环境方面 | 第23页 |
| 2.3 企业人才发展战略影响因素 | 第23-25页 |
| 2.3.1 个体层面 | 第23-24页 |
| 2.3.2 团队层面 | 第24页 |
| 2.3.3 企业层面 | 第24-25页 |
| 2.3.4 社会层面 | 第25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 企业人才竞争与人才发展战略系统协同机制 | 第26-39页 |
| 3.1 企业人才竞争战略作用机理 | 第26-34页 |
| 3.1.1 企业人才竞争战略决策要素提取 | 第26-27页 |
| 3.1.2 决策要素相关关系假设模型 | 第27-29页 |
| 3.1.3 基于结构方程模型检验 | 第29-33页 |
| 3.1.4 机理解释 | 第33-34页 |
| 3.2 企业人才发展规律 | 第34-36页 |
| 3.2.1 人才个体发展规律 | 第34-35页 |
| 3.2.2 团队发展规律 | 第35页 |
| 3.2.3 企业人才发展规律 | 第35-36页 |
| 3.3 不同导向企业人才战略协同目标及协同作用关系 | 第36-38页 |
| 3.3.1 人才竞争与人才发展战略协同目标 | 第36-37页 |
| 3.3.2 人才竞争与人才发展战略协同作用关系 | 第37-38页 |
| 3.4 本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 企业人才竞争与发展协同战略决策模型构建 | 第39-51页 |
| 4.1 模型构建的整体设计及协同度评价方法确认 | 第39-42页 |
| 4.1.1 模型构建的整体设计 | 第39页 |
| 4.1.2 序参量权重确定方法介绍 | 第39-40页 |
| 4.1.3 人才战略子系统有序度计算方法确认 | 第40-41页 |
| 4.1.4 人才战略复合系统协同度计算方法确认 | 第41-42页 |
| 4.2 企业人才竞争与发展子系统序参量提取 | 第42-46页 |
| 4.2.1 系统序参量提取原理 | 第42页 |
| 4.2.2 人才战略子系统序参量分量提取 | 第42-45页 |
| 4.2.3 不同导向人才战略子系统序参量分量提取 | 第45-46页 |
| 4.3 企业人才战略子系统序参量分量上下确定及模型导出 | 第46-50页 |
| 4.3.1 人才竞争战略子系统序参量分量上下限确定 | 第46-48页 |
| 4.3.2 人才发展战略子系统序参量分量上下限确定 | 第48-49页 |
| 4.3.3 企业人才战略决策模型导出 | 第49-50页 |
| 4.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 实证分析 | 第51-61页 |
| 5.1 LB公司简介 | 第51-52页 |
| 5.1.1 LB公司概况 | 第51页 |
| 5.1.2 LB公司人力资源状况 | 第51-52页 |
| 5.1.3 LB公司的发展现状与趋势 | 第52页 |
| 5.2 竞争与发展协同目标下的LB公司人才战略决策 | 第52-58页 |
| 5.2.1 LB公司数据来源及处理 | 第53-54页 |
| 5.2.2 LB公司不同导向人才战略子系统有序度计算 | 第54-58页 |
| 5.2.3 LB公司人才战略系统协同度计算 | 第58页 |
| 5.2.4 LB公司人才战略决策结果 | 第58页 |
| 5.3 人才战略实施的保障措施 | 第58-59页 |
| 5.3.1 LB公司组织结构保障 | 第58-59页 |
| 5.3.2 LB公司企业文化保障 | 第59页 |
| 5.3.3 LB公司的人才管理制度保障 | 第59页 |
| 5.4 本章小结 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
