| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国内文献综述 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国外文献综述 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 论文创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 相关研究理论 | 第15-21页 |
| 2.1 职工薪酬相关理论基础 | 第15-16页 |
| 2.1.1 职工薪酬的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 职工薪酬的组成 | 第15-16页 |
| 2.1.3 职工薪酬的作用 | 第16页 |
| 2.2 企业财务绩效的相关概念 | 第16-21页 |
| 2.2.1 财务绩效的概念界定 | 第16-17页 |
| 2.2.2 财务绩效的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.2.3 企业财务绩效评价指标的基本原则 | 第18页 |
| 2.2.4 企业财务绩效的评价方法 | 第18-21页 |
| 第3章 职工薪酬准则变动对企业财务绩效影响的定性分析 | 第21-28页 |
| 3.1 职工薪酬准则的变动分析 | 第21-23页 |
| 3.1.1 明确且扩大了职工薪酬的范围 | 第21-22页 |
| 3.1.2 首次提出了离职后福利概念 | 第22页 |
| 3.1.3 新增其他长期职工福利 | 第22-23页 |
| 3.1.4 完善了短期职工薪酬的会计核算 | 第23页 |
| 3.2 职工薪酬准则变动对企业盈利能力的影响 | 第23-24页 |
| 3.3 职工薪酬准则变动对企业营运能力的影响 | 第24-25页 |
| 3.4 职工薪酬准则变动对企业偿债能力的影响 | 第25-26页 |
| 3.5 职工薪酬准则变动对企业成长能力的影响 | 第26-27页 |
| 3.6 本章小结 | 第27-28页 |
| 第4章 变量选取与模型构建 | 第28-32页 |
| 4.1 样本选取 | 第28页 |
| 4.2 变量的选择 | 第28-30页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第28-29页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第29-30页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第30页 |
| 4.3 模型建立 | 第30-31页 |
| 4.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第32-42页 |
| 5.1 因子分析 | 第32-37页 |
| 5.1.1 描述性统计分析 | 第32-33页 |
| 5.1.2 可行性检验 | 第33-34页 |
| 5.1.3 公共因子提取 | 第34-35页 |
| 5.1.4 总方差解释 | 第35页 |
| 5.1.5 旋转因子载荷矩阵 | 第35-36页 |
| 5.1.6 企业绩效综合得分计算 | 第36-37页 |
| 5.2 回归分析 | 第37-40页 |
| 5.2.1 数据描述及模型构建 | 第37-38页 |
| 5.2.2 相关检验 | 第38-39页 |
| 5.2.3 回归分析 | 第39-40页 |
| 5.3 实证结果 | 第40-41页 |
| 5.4 本章小结 | 第41-42页 |
| 第6章 研究结论及展望 | 第42-45页 |
| 6.1 研究结论 | 第42-43页 |
| 6.2 展望 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-61页 |
| 作者简介 | 第61-62页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第62页 |