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基于家庭—工作冲突视角的家庭嵌入与员工离职倾向研究:职业成长的调节效应

摘要第4-5页
abstract第5-6页
第一章 绪论第10-18页
    1.1 研究背景第10-12页
    1.2 问题提出第12-13页
    1.3 研究意义第13-14页
        1.3.1 理论意义第13-14页
        1.3.2 实践意义第14页
    1.4 研究内容与研究方法第14-16页
        1.4.1 研究内容第14-15页
        1.4.2 研究方法第15-16页
    1.5 论文结构安排与技术路线图第16-17页
    1.6 本章小结第17-18页
第二章 文献综述第18-42页
    2.1 理论基础第18-20页
        2.1.1 资源保存理论第18-19页
        2.1.2 工作要求-资源模型第19-20页
    2.2 家庭嵌入研究综述第20-24页
        2.2.1 家庭嵌入的定义和理论第20-22页
        2.2.2 家庭嵌入的维度和测量第22-23页
        2.2.3 家庭嵌入的相关研究第23-24页
        2.2.4 家庭嵌入的研究评述第24页
    2.3 工作家庭冲突研究综述第24-33页
        2.3.1 工作家庭冲突的定义第24-26页
        2.3.2 工作家庭冲突的维度和测量第26-28页
        2.3.3 工作家庭冲突的相关理论第28-29页
        2.3.4 工作家庭冲突的研究内容第29-32页
        2.3.5 工作家庭冲突的研究评述第32-33页
    2.4 职业成长第33-36页
        2.4.1 职业成长的定义第33-34页
        2.4.2 职业成长的维度和测量第34-35页
        2.4.3 职业成长的研究内容第35-36页
        2.4.4 职业成长的研究评述第36页
    2.5 离职倾向第36-41页
        2.5.1 离职倾向的定义第36-37页
        2.5.2 离职倾向的维度和测量第37-38页
        2.5.3 离职倾向的相关理论第38-39页
        2.5.4 离职倾向的研究内容第39-41页
        2.5.5 离职倾向的研究述评第41页
    2.6 本章小结第41-42页
第三章 假设提出和模型构建第42-50页
    3.1 研究假设的提出第42-48页
        3.1.1 家庭嵌入与离职倾向第42页
        3.1.2 家庭嵌入与家庭-工作冲突第42-44页
        3.1.3 家庭-工作冲突与离职倾向第44-45页
        3.1.4 家庭-工作冲突的中介作用第45页
        3.1.5 职业成长的调节作用第45-48页
    3.2 研究模型的构建第48页
    3.3 研究假设汇总第48-49页
    3.4 本章小结第49-50页
第四章 研究设计第50-58页
    4.1 问卷设计第50-52页
    4.2 问卷调查第52页
    4.3 样本描述第52-53页
    4.4 信效度检验第53-57页
        4.4.1 反映性构念的检验第54-55页
        4.4.2 形成性构念的检验第55-57页
    4.5 本章小结第57-58页
第五章 数据分析与假设检验第58-71页
    5.1 共同方法偏差检验第58页
    5.2 相关分析第58-59页
    5.3 研究假设检验第59-69页
        5.3.1 家庭嵌入对离职倾向的回归检验第59-61页
        5.3.2 家庭-工作冲突的中介效应检验第61-64页
        5.3.3 调节效应检验第64-67页
        5.3.4 被调节的中介效应检验第67-69页
    5.4 本章小结第69-71页
第六章 研究结论与展望第71-78页
    6.1 研究结果及讨论第71-74页
        6.1.1 直接效应分析第71-72页
        6.1.2 中介效应分析第72页
        6.1.3 调节效应分析第72-74页
    6.2 对管理实践的建议第74-75页
    6.3 研究的创新和贡献第75-77页
    6.4 研究局限与研究展望第77-78页
致谢第78-79页
参考文献第79-87页
附录第87-91页
攻读硕士学位期间取得的成果第91页

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