基于家庭—工作冲突视角的家庭嵌入与员工离职倾向研究:职业成长的调节效应
摘要 | 第4-5页 |
abstract | 第5-6页 |
第一章 绪论 | 第10-18页 |
1.1 研究背景 | 第10-12页 |
1.2 问题提出 | 第12-13页 |
1.3 研究意义 | 第13-14页 |
1.3.1 理论意义 | 第13-14页 |
1.3.2 实践意义 | 第14页 |
1.4 研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
1.4.1 研究内容 | 第14-15页 |
1.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
1.5 论文结构安排与技术路线图 | 第16-17页 |
1.6 本章小结 | 第17-18页 |
第二章 文献综述 | 第18-42页 |
2.1 理论基础 | 第18-20页 |
2.1.1 资源保存理论 | 第18-19页 |
2.1.2 工作要求-资源模型 | 第19-20页 |
2.2 家庭嵌入研究综述 | 第20-24页 |
2.2.1 家庭嵌入的定义和理论 | 第20-22页 |
2.2.2 家庭嵌入的维度和测量 | 第22-23页 |
2.2.3 家庭嵌入的相关研究 | 第23-24页 |
2.2.4 家庭嵌入的研究评述 | 第24页 |
2.3 工作家庭冲突研究综述 | 第24-33页 |
2.3.1 工作家庭冲突的定义 | 第24-26页 |
2.3.2 工作家庭冲突的维度和测量 | 第26-28页 |
2.3.3 工作家庭冲突的相关理论 | 第28-29页 |
2.3.4 工作家庭冲突的研究内容 | 第29-32页 |
2.3.5 工作家庭冲突的研究评述 | 第32-33页 |
2.4 职业成长 | 第33-36页 |
2.4.1 职业成长的定义 | 第33-34页 |
2.4.2 职业成长的维度和测量 | 第34-35页 |
2.4.3 职业成长的研究内容 | 第35-36页 |
2.4.4 职业成长的研究评述 | 第36页 |
2.5 离职倾向 | 第36-41页 |
2.5.1 离职倾向的定义 | 第36-37页 |
2.5.2 离职倾向的维度和测量 | 第37-38页 |
2.5.3 离职倾向的相关理论 | 第38-39页 |
2.5.4 离职倾向的研究内容 | 第39-41页 |
2.5.5 离职倾向的研究述评 | 第41页 |
2.6 本章小结 | 第41-42页 |
第三章 假设提出和模型构建 | 第42-50页 |
3.1 研究假设的提出 | 第42-48页 |
3.1.1 家庭嵌入与离职倾向 | 第42页 |
3.1.2 家庭嵌入与家庭-工作冲突 | 第42-44页 |
3.1.3 家庭-工作冲突与离职倾向 | 第44-45页 |
3.1.4 家庭-工作冲突的中介作用 | 第45页 |
3.1.5 职业成长的调节作用 | 第45-48页 |
3.2 研究模型的构建 | 第48页 |
3.3 研究假设汇总 | 第48-49页 |
3.4 本章小结 | 第49-50页 |
第四章 研究设计 | 第50-58页 |
4.1 问卷设计 | 第50-52页 |
4.2 问卷调查 | 第52页 |
4.3 样本描述 | 第52-53页 |
4.4 信效度检验 | 第53-57页 |
4.4.1 反映性构念的检验 | 第54-55页 |
4.4.2 形成性构念的检验 | 第55-57页 |
4.5 本章小结 | 第57-58页 |
第五章 数据分析与假设检验 | 第58-71页 |
5.1 共同方法偏差检验 | 第58页 |
5.2 相关分析 | 第58-59页 |
5.3 研究假设检验 | 第59-69页 |
5.3.1 家庭嵌入对离职倾向的回归检验 | 第59-61页 |
5.3.2 家庭-工作冲突的中介效应检验 | 第61-64页 |
5.3.3 调节效应检验 | 第64-67页 |
5.3.4 被调节的中介效应检验 | 第67-69页 |
5.4 本章小结 | 第69-71页 |
第六章 研究结论与展望 | 第71-78页 |
6.1 研究结果及讨论 | 第71-74页 |
6.1.1 直接效应分析 | 第71-72页 |
6.1.2 中介效应分析 | 第72页 |
6.1.3 调节效应分析 | 第72-74页 |
6.2 对管理实践的建议 | 第74-75页 |
6.3 研究的创新和贡献 | 第75-77页 |
6.4 研究局限与研究展望 | 第77-78页 |
致谢 | 第78-79页 |
参考文献 | 第79-87页 |
附录 | 第87-91页 |
攻读硕士学位期间取得的成果 | 第91页 |