电网企业员工能力素质模型影响效应研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.4 本文主要研究内容 | 第14-16页 |
| 第2章 能力素质模型的基本理论 | 第16-27页 |
| 2.1 能力素质 | 第16-20页 |
| 2.2 能力素质模型 | 第20-22页 |
| 2.3 能力素质模型的影响因素及效应分析 | 第22-26页 |
| 2.3.1 能力素质模型的影响因素分析 | 第22-23页 |
| 2.3.2 能力素质模型的影响效应分析 | 第23-26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 电网企业员工能力素质模型的调查研究 | 第27-44页 |
| 3.1 能力素质的内隐观分析 | 第27-30页 |
| 3.1.1 内隐观理论 | 第27-28页 |
| 3.1.2 员工自评的能力素质分析 | 第28-29页 |
| 3.1.3 员工他评的能力素质分析 | 第29-30页 |
| 3.2 调查问卷 | 第30-40页 |
| 3.2.1 设计问卷 | 第31-32页 |
| 3.2.2 问卷数据分析 | 第32-40页 |
| 3.3 电网企业员工能力素质模型 | 第40-41页 |
| 3.4 能力素质模型的实证分析 | 第41-43页 |
| 3.5 本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 电网企业员工能力素质模型影响效应 | 第44-51页 |
| 4.1 能力素质模型对绩效考核的影响 | 第44-46页 |
| 4.2 能力素质模型对培训的影响 | 第46-48页 |
| 4.3 能力素质模型对薪酬的影响 | 第48-49页 |
| 4.4 能力素质模型对职业发展的影响 | 第49-50页 |
| 4.5 本章小节 | 第50-51页 |
| 第5章 结论与展望 | 第51-53页 |
| 5.1 结论 | 第51页 |
| 5.2 展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-64页 |
| 附录1：员工能力素质模型完成测验开放式问卷 | 第56-57页 |
| 附录2：员工能力素质问卷 | 第57-60页 |
| 附录3：电网企业员工能力素质模型 | 第60-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
