| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 图表清单 | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 理论综述 | 第16-25页 |
| 2.1 相关概念说明 | 第16-18页 |
| 2.1.1 工会实践 | 第16-17页 |
| 2.1.2 劳资关系氛围 | 第17页 |
| 2.1.3 企业绩效 | 第17-18页 |
| 2.2 相关文献回顾 | 第18-23页 |
| 2.2.1 工会实践文献回顾 | 第18-20页 |
| 2.2.2 劳资关系氛围文献回顾 | 第20-21页 |
| 2.2.3 企业绩效相关文献回顾 | 第21-22页 |
| 2.2.4 现有文献评述 | 第22-23页 |
| 2.3 相关理论基础 | 第23-25页 |
| 2.3.1 社会交换理论 | 第23页 |
| 2.3.2 心理契约理论 | 第23-24页 |
| 2.3.3 跨界理论 | 第24-25页 |
| 第三章 工会实践与企业绩效的模型构建 | 第25-31页 |
| 3.1 模型构建的思路 | 第25页 |
| 3.2 研究变量的界定 | 第25-26页 |
| 3.3 假设提出 | 第26-30页 |
| 3.3.1 工会实践与企业绩效间的关系 | 第26-27页 |
| 3.3.2 工会实践与劳资关系氛围间的关系 | 第27-28页 |
| 3.3.3 劳资关系氛围和企业绩效间的关系 | 第28页 |
| 3.3.4 劳资关系氛围在工会实践与企业绩效间的中介作用 | 第28-30页 |
| 3.4 概念模型构建 | 第30-31页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第31-38页 |
| 4.1 研究对象和程序 | 第31-33页 |
| 4.1.1 研究对象 | 第31-32页 |
| 4.1.2 调查问卷的设计 | 第32页 |
| 4.1.3 调查问卷的发放与回收 | 第32-33页 |
| 4.2 研究量表开发 | 第33-38页 |
| 4.2.1 量表来源 | 第33-34页 |
| 4.2.2 量表内容 | 第34-38页 |
| 第五章 数据分析 | 第38-59页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 5.2 信效度分析 | 第40-45页 |
| 5.2.1 同源方差检验 | 第40页 |
| 5.2.2 单构面尺度检验 | 第40-43页 |
| 5.2.3 问卷的信度分析 | 第43-44页 |
| 5.2.4 问卷的效度分析 | 第44-45页 |
| 5.3 相关性分析 | 第45-46页 |
| 5.4 回归分析 | 第46-49页 |
| 5.5 结构方程分析 | 第49-54页 |
| 5.5.1 结构方程构建 | 第49-50页 |
| 5.5.2 结构方程模型的检验 | 第50-52页 |
| 5.5.3 研究假设验证 | 第52-54页 |
| 5.6 研究结果分析与建议 | 第54-59页 |
| 5.6.1 研究结论 | 第54-56页 |
| 5.6.2 对策建议 | 第56-59页 |
| 第六章 结论与展望 | 第59-61页 |
| 6.1 结论 | 第59页 |
| 6.2 展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 在学期间的研究成果 | 第68-69页 |
| 附录：工会实践调查问卷 | 第69-73页 |