| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2.1 研究的理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 研究的现实意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究现状综述 | 第9-13页 |
| 1.3.1 国外关于产业结构与人才结构研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3.2 国内关于产业结构与人才结构研究现状 | 第11-13页 |
| 1.4 研究的内容、方法和技术路线 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第14-15页 |
| 1.5 本研究的重、难点及创新之处 | 第15-16页 |
| 1.5.1 本研究的重、难点 | 第15页 |
| 1.5.2 本研究的创新之处 | 第15-16页 |
| 2 人才结构与产业结构适配度研究的理论基础 | 第16-21页 |
| 2.1 人才及人才结构 | 第16-17页 |
| 2.1.1 人才的概念 | 第16页 |
| 2.1.2 人才的界定 | 第16-17页 |
| 2.1.3 人才结构的概念 | 第17页 |
| 2.1.4 人才结构调整 | 第17页 |
| 2.2 产业结构升级及维度选择 | 第17-18页 |
| 2.3 产业结构与人才结构一般互动作用 | 第18页 |
| 2.3.1 产业结构升级引导人才结构优化 | 第18页 |
| 2.3.2 人才结构优化推动产业结构升级 | 第18页 |
| 2.4 协同分析理论及复合系统的构建 | 第18-21页 |
| 2.4.1 协同学理论基础 | 第18-19页 |
| 2.4.2 产业结构与人才结构复合系统的构建 | 第19-21页 |
| 3 产业结构与人才结构的适配度评价模型建立 | 第21-27页 |
| 3.1 模型建立思路和原则 | 第21-22页 |
| 3.1.1 模型建立的原则 | 第21页 |
| 3.1.2 模型建立思路 | 第21-22页 |
| 3.2 评价模型的构建 | 第22-24页 |
| 3.2.1 指标体系选取 | 第22页 |
| 3.2.2 综合评价指标体系建立 | 第22-24页 |
| 3.3 评价模型的计算方法 | 第24-27页 |
| 3.3.1 建立功效函数 | 第24页 |
| 3.3.2 建立适配度函数 | 第24-25页 |
| 3.3.3 评价指标权重 | 第25-26页 |
| 3.3.4 适配度等级划分标准 | 第26-27页 |
| 4 产业结构与人才结构适配度实证分析——以京津沪渝为例 | 第27-47页 |
| 4.1 京津沪渝产业结构与人才结构现状 | 第27-32页 |
| 4.1.1 北京市产业结构与人才结构的现状 | 第27-28页 |
| 4.1.2 天津市产业结构与人才结构的现状 | 第28-30页 |
| 4.1.3 上海市产业结构与人才结构的现状 | 第30页 |
| 4.1.4 重庆市产业结构与人才结构的现状 | 第30-32页 |
| 4.2 四大城市人才结构与产业结构协调适配度的实证分析 | 第32-34页 |
| 4.2.1 研究对象及指标数据的选取 | 第32页 |
| 4.2.2 适配度指标计算 | 第32-34页 |
| 4.3 四大城市人才结构与产业结构协调度比较分析 | 第34-47页 |
| 4.3.1 协调度总体分析 | 第34-36页 |
| 4.3.2 具体环节协调度对比分析 | 第36-44页 |
| 4.3.3 小结 | 第44-47页 |
| 5 政策建议 | 第47-49页 |
| 5.1 投入环节 | 第47页 |
| 5.2 生成环节 | 第47-48页 |
| 5.3 应用环节 | 第48页 |
| 5.4 效用环节 | 第48-49页 |
| 6 结论 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第54页 |
| B. 作者在攻读学位期间取得的科研成果目录 | 第54页 |