| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 前言 | 第8-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的 | 第8页 |
| 1.3 研究意义 | 第8-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-18页 |
| 2.1 工作幸福感的定义 | 第10-11页 |
| 2.2 工作幸福感的构成维度研究 | 第11-12页 |
| 2.3 工作幸福感的影响因素研究 | 第12-15页 |
| 2.4 工作幸福感的影响效果因素 | 第15-18页 |
| 3 研究框架与研究设计 | 第18-20页 |
| 3.1 研究框架 | 第18页 |
| 3.2 研究流程 | 第18-19页 |
| 3.3 研究被试 | 第19-20页 |
| 4 工作幸福感的人口统计学变量差异研究 | 第20-28页 |
| 4.1 研究目的研究假设 | 第20页 |
| 4.2 研究工具、方法和被试 | 第20-21页 |
| 4.3 工作幸福感的人口统计学变量差异研究 | 第21-25页 |
| 4.4 讨论 | 第25-26页 |
| 4.5 结论 | 第26-28页 |
| 5 主动性人格对工作幸福感的影响研究 | 第28-33页 |
| 5.1 研究目的研究假设 | 第28页 |
| 5.2 研究工具、方法和被试 | 第28-29页 |
| 5.3 主动性人格对工作幸福感的影响研究 | 第29-31页 |
| 5.4 讨论 | 第31-32页 |
| 5.5 结论 | 第32-33页 |
| 6 焦虑情绪对工作幸福感的影响研究 | 第33-39页 |
| 6.1 研究目的研究假设 | 第33页 |
| 6.2 研究工具、方法和被试 | 第33页 |
| 6.3 焦虑对工作幸福感的影响研究 | 第33-36页 |
| 6.4 工作幸福感以及工作幸福感各维度在焦虑组和正常组之间的差异分析 | 第36-37页 |
| 6.5 讨论 | 第37-38页 |
| 6.6 结论 | 第38-39页 |
| 7 抑郁情绪对工作幸福感的影响研究 | 第39-45页 |
| 7.1 研究目的研究假设 | 第39页 |
| 7.2 研究工具、方法和被试 | 第39页 |
| 7.3 抑郁对工作幸福感的影响研究 | 第39-42页 |
| 7.4 工作幸福感以及工作幸福感各维度在抑郁组和正常组之间的差异分析 | 第42-43页 |
| 7.5 讨论 | 第43-44页 |
| 7.6 结论 | 第44-45页 |
| 8 工作幸福感对工作绩效的影响研究 | 第45-48页 |
| 8.1 研究目的研究假设 | 第45页 |
| 8.2 研究工具、方法和被试 | 第45页 |
| 8.3 工作幸福感对工作绩效的影响研究 | 第45-47页 |
| 8.4 讨论 | 第47页 |
| 8.5 结论 | 第47-48页 |
| 9 领导-成员交换在工作幸福感与工作绩效之间的中介作用研究 | 第48-51页 |
| 9.1 研究目的研究假设 | 第48页 |
| 9.2 研究工具、方法和被试 | 第48页 |
| 9.2.1 研究工具 | 第48页 |
| 9.2.2 统计分析方法 | 第48页 |
| 9.2.3 研究被试 | 第48页 |
| 9.3 领导-成员交换在工作幸福感与工作绩效之间的中介作用研究 | 第48-50页 |
| 9.4 讨论 | 第50页 |
| 9.5 结论 | 第50-51页 |
| 10 情绪调节在工作幸福感与工作绩效之间的调节作用研究 | 第51-54页 |
| 10.1 研究目的研究假设 | 第51页 |
| 10.2 研究工具、方法和被试 | 第51页 |
| 10.3 主动性人格在工作幸福感与工作绩效之间的调节作用研究 | 第51-53页 |
| 10.4 讨论 | 第53页 |
| 10.5 结论 | 第53-54页 |
| 11 研究结论与展望 | 第54-56页 |
| 11.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 11.2 研究局限与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 在校发表论文与荣誉 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
