| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 一 绪论 | 第10-21页 |
| （一） 研究的背景和意义 | 第10-12页 |
| 1 研究的背景 | 第10-11页 |
| 2 研究的意义 | 第11-12页 |
| （二） 国内外研究综述 | 第12-17页 |
| 1 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 3 文献综述 | 第15-16页 |
| 4 核心概念 | 第16-17页 |
| （三） 理论工具 | 第17-18页 |
| （四） 研究的方法和内容 | 第18-19页 |
| 1 研究方法 | 第18-19页 |
| 2 研究内容 | 第19页 |
| （五） 论文创新之处和不足之处 | 第19-21页 |
| 二 区域经济发展对人才队伍的需求分析 | 第21-27页 |
| （一） 人才队伍建设对区域经济发展的影响 | 第21-22页 |
| （二） 人才队伍建设在区域经济发展中的作用 | 第22页 |
| （三） 区域经济建设对人才队伍建设的需求 | 第22-23页 |
| （四） 孟州市经济发展对人才队伍建设的需求 | 第23-27页 |
| 三 孟州市人才队伍现状和存在的主要问题 | 第27-44页 |
| （一） 孟州市人才队伍现状 | 第27-39页 |
| 1 党政人才 | 第28-29页 |
| 2 专业技术人才 | 第29-30页 |
| 3 农村实用人才 | 第30-31页 |
| 4 社会工作人才 | 第31-33页 |
| 5 法律人才 | 第33-34页 |
| 6 金融人才 | 第34-35页 |
| 7 第三产业人才 | 第35-36页 |
| 8 环境保护人才 | 第36-37页 |
| 9 教育人才 | 第37-38页 |
| 10 孟州市人才队伍数量、结构调查表 | 第38-39页 |
| （二） 经过分析以上数据，孟州市人才队伍现状存在以下问题： | 第39-44页 |
| 1 人才总量相对不足 | 第39页 |
| 2 人才结构失衡 | 第39-40页 |
| 3 人才行业密度偏低 | 第40-41页 |
| 4 人才发挥效能不高 | 第41-42页 |
| 5 人才开发投入不足、方式单一 | 第42-44页 |
| 四 孟州市人才队伍建设的对策建议 | 第44-60页 |
| （一） 统筹各类人才队伍建设，全面提升核心竞争力 | 第44-48页 |
| 1 以提升执政能力为核心，加强党政人才队伍建设 | 第44页 |
| 2 以提升专业素质为核心，加强社会工作人才队伍建设 | 第44-45页 |
| 3 以提升市场竞争能力为核心，加强企业经营管理人才队伍建设 | 第45-46页 |
| 4 以提升专业技术水平为核心，着力推进专业技术人才队伍建设 | 第46-47页 |
| 5 以提高职业技能为核心，加强高技能人才队伍建设 | 第47页 |
| 6 以提升致富创业能力为核心，加强农村实用人才队伍建设 | 第47-48页 |
| （二） 创新人才发展机制，激发人才创造活力 | 第48-50页 |
| 1 改进完善人才工作管理体制 | 第48-49页 |
| 2 创新人才工作机制 | 第49-50页 |
| （三） 实施重大人才政策，优化人才发展环境 | 第50-52页 |
| 1 完善修订人才发展的规章制度 | 第50页 |
| 2 优化人才发展的公共服务环境 | 第50-51页 |
| 3 促进人才投资优先保证的财税金融政策 | 第51页 |
| 4 营造充满活力的创新创业环境 | 第51页 |
| 5 实施推行高层次人才引进扶持措施 | 第51-52页 |
| 6 实施促进人才向基层集聚的引导策略 | 第52页 |
| （四） 围绕经济社会发展需要，实施人才重点工程 | 第52-58页 |
| 1 高层次人才引进工程 | 第52-53页 |
| 2 青年人才开发工程 | 第53页 |
| 3 企业管理人才推进工程 | 第53-54页 |
| 4 高技能人才培养工程 | 第54页 |
| 5 城乡基层卫生人才建设工程 | 第54-55页 |
| 6 文化教育人才建设工程 | 第55-56页 |
| 7 紧缺型人才培养引进工程 | 第56-58页 |
| （五） 加强组织领导，保证规划贯彻实施 | 第58-60页 |
| 1 完善人才领导体制和工作机制 | 第58-59页 |
| 2 营造支持人才发展良好环境 | 第59页 |
| 3 抓好《人才发展规划纲要》的贯彻落实 | 第59-60页 |
| 五 结语 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
