| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 提出研究问题 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.4 研究的方法和技术路线 | 第12-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12-14页 |
| 1.4.2 研究技术路线 | 第14-15页 |
| 1.5 研究对象的界定 | 第15页 |
| 1.6 可能的创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-27页 |
| 2.1 主动性行为研究综述 | 第16-20页 |
| 2.1.1 主动性行为概念界定 | 第16-17页 |
| 2.1.2 主动性行为的类型 | 第17-18页 |
| 2.1.3 主动性行为的前因变量和结果变量 | 第18-19页 |
| 2.1.4 主动性行为的测量 | 第19-20页 |
| 2.2 职场排斥研究综述 | 第20-23页 |
| 2.2.1 职场排斥的概念界定 | 第20页 |
| 2.2.2 职场排斥的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.2.3 职场排斥的测量 | 第21-22页 |
| 2.2.4 主动性行为与职场排斥的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.3 组织自尊研究综述 | 第23-25页 |
| 2.3.1 组织自尊的定义 | 第23页 |
| 2.3.2 组织自尊的影响因素 | 第23-24页 |
| 2.3.3 组织自尊的测量 | 第24-25页 |
| 2.3.4 组织自尊中介作用和调节作用的相关研究 | 第25页 |
| 2.4 以往研究评述 | 第25-27页 |
| 第三章 研究设计 | 第27-37页 |
| 3.1 变量界定 | 第27页 |
| 3.2 假设提出 | 第27-30页 |
| 3.2.1 主动性行为与职场排斥的假设提出 | 第27-29页 |
| 3.2.2 组织自尊与主动性行为与职场排斥的关系假设提出 | 第29-30页 |
| 3.3 构建研究模型 | 第30页 |
| 3.4 问卷设计与量表选取 | 第30-32页 |
| 3.4.1 问卷结构设计 | 第30-31页 |
| 3.4.2 主动性行为量表 | 第31页 |
| 3.4.3 职场排斥量表 | 第31-32页 |
| 3.4.4 组织自尊量表 | 第32页 |
| 3.5 问卷预测试 | 第32-37页 |
| 3.5.1 预测试问卷的信度检验 | 第33页 |
| 3.5.2 预测试问卷的效度检验 | 第33-37页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第37-55页 |
| 4.1 调研样本的概况 | 第37-39页 |
| 4.1.1 问卷的发放和回收情况 | 第37页 |
| 4.1.2 样本的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 4.1.3 各量表的描述性统计 | 第38-39页 |
| 4.1.4 共同方法偏差检验 | 第39页 |
| 4.2 各量表的信效度分析 | 第39-43页 |
| 4.2.1 主动性行为量表的信效度分析 | 第39-41页 |
| 4.2.2 职场排斥量表信效度分析 | 第41-42页 |
| 4.2.3 组织自尊量表信效度分析 | 第42-43页 |
| 4.3 人口统计学特征对各变量的差异性分析 | 第43-50页 |
| 4.3.1 性别对各变量的独立样本T检验 | 第43-45页 |
| 4.3.2 年龄对各变量的差异性分析 | 第45-46页 |
| 4.3.3 教育背景对各变量的差异性分析 | 第46-47页 |
| 4.3.4 工作年限对各变量的差异性分析 | 第47-49页 |
| 4.3.5 组织类型对各变量的差异性分析 | 第49-50页 |
| 4.4 相关性分析 | 第50-51页 |
| 4.4.1 主动性行为与职场排斥的相关分析 | 第50-51页 |
| 4.4.2 组织自尊与职场排斥的相关分析 | 第51页 |
| 4.5 回归分析 | 第51-55页 |
| 4.5.1 主动性行为与职场排斥的回归分析 | 第52页 |
| 4.5.2 组织自尊与职场排斥的回归分析 | 第52-53页 |
| 4.5.3 组织自尊的调节作用 | 第53-55页 |
| 第五章 研究结论与分析 | 第55-60页 |
| 5.1 假设检验结果 | 第55页 |
| 5.2 研究结果分析 | 第55-57页 |
| 5.2.1 主动性行为对职场排斥的影响结果 | 第55-56页 |
| 5.2.2 组织自尊对职场排斥及其与主动性行为关系的影响结果 | 第56页 |
| 5.2.3 人口统计学特征对主动性工作行为、职场排斥、组织自尊的影响 | 第56-57页 |
| 5.3 管理措施及建议 | 第57-58页 |
| 5.3.1 个体层面 | 第57页 |
| 5.3.2 组织层面 | 第57-58页 |
| 5.4 文章局限性及展望 | 第58-60页 |
| 5.4.1 研究局限 | 第58页 |
| 5.4.2 未来展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
