| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 导言 | 第12-15页 |
| 一、本课题研究的意义 | 第12-13页 |
| 二、本课题研究的现状 | 第13-14页 |
| 三、本课题的研究方式 | 第14-15页 |
| 第一章 企业和劳动者对《劳动合同法》的评价 | 第15-31页 |
| 第一节 劳动者和企业对《劳动合同法》的认识及评价 | 第15-27页 |
| 一、总体评价 | 第15-22页 |
| 二、具体评价：工资福利和企业成本方面 | 第22-24页 |
| 三、具体评价：改善劳资关系方面 | 第24-26页 |
| 四、结论 | 第26-27页 |
| 第二节 劳动者对企业、工会及政府组织工作的认识及期望 | 第27-31页 |
| 一、企业配合法律实施所做的具体工作 | 第27-28页 |
| 二、劳动者对于工会组织及政府的期望 | 第28-31页 |
| 第二章 《劳动合同法》实施对浦东新区企业发展的影响分析 | 第31-39页 |
| 第一节 《劳动合同法》实施对企业选址策略的影响 | 第31-33页 |
| 一、总体影响 | 第31-32页 |
| 二、按企业所有制性质分析 | 第32页 |
| 三、按产业分类分析 | 第32-33页 |
| 第二节 《劳动合同法》实施对企业竞争策略的影响 | 第33-36页 |
| 一、总体影响 | 第33-34页 |
| 二、按企业所有制性质分析 | 第34-35页 |
| 三、按产业分类分析 | 第35-36页 |
| 第三节 《劳动合同法》实施对企业发展策略的影响 | 第36-38页 |
| 一、总体影响 | 第36页 |
| 二、按企业所有制性质分析 | 第36-37页 |
| 三、按产业分类分析 | 第37-38页 |
| 第四节 结论 | 第38-39页 |
| 一、总体影响 | 第38页 |
| 二、按企业所有制性质分析 | 第38-39页 |
| 三、按产业分类分析 | 第39页 |
| 第三章 《劳动合同法》实施对浦东新区就业状况的影响分析 | 第39-43页 |
| 第一节 劳动合同期限 | 第39-41页 |
| 一、对劳动者的劳动合同期限调查 | 第39-40页 |
| 二、浦东新区劳动合同期限状况调查 | 第40-41页 |
| 第二节 就业稳定度 | 第41页 |
| 第三节 劳动用工规模 | 第41-42页 |
| 第四节 用工灵活性 | 第42-43页 |
| 第五节 结论 | 第43页 |
| 第四章 《劳动合同法》实施后对浦东新区经济社会发展的影响评估 | 第43-47页 |
| 第一节 正面影响 | 第44-46页 |
| 一、劳动关系的规范化与法制化 | 第44页 |
| 二、企业出现技术进步倾向 | 第44-45页 |
| 三、提升经济结构、优化产业结构 | 第45-46页 |
| 第二节 负面影响 | 第46-47页 |
| 一、企业搬迁和生产收缩 | 第46页 |
| 二、企业减少劳动用工 | 第46-47页 |
| 三、稳定劳动关系效果不明显 | 第47页 |
| 第五章 推动《劳动合同法》实施贯彻的若干建议 | 第47-57页 |
| 第一节 对政府的建议 | 第48-51页 |
| 一、加大普法宣传力度，改变企业传统错误观念 | 第48页 |
| 二、加大劳动保障监察力度，严格执行法律标准 | 第48-50页 |
| 三、加强政府引导，使劳资双方调解解决争议 | 第50-51页 |
| 四、加强政府扶持，促进经济社会平衡发展 | 第51页 |
| 第二节 对企业的建议 | 第51-55页 |
| 一、从微观上加强人事管理 | 第52-54页 |
| 二、从宏观上增强企业竞争力 | 第54-55页 |
| 第三节 对劳动者的建议 | 第55-57页 |
| 一、加强自身学习，维护自身权益 | 第55页 |
| 二、加强工会在构建社会和谐劳动关系中的作用 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第59-60页 |
