可撤销劳动合同的法理分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 导言 | 第8-9页 |
| 第一章 可撤销劳动合同的争鸣 | 第9-16页 |
| 第一节 学界观点概述 | 第9-13页 |
| 一、撤销说 | 第9-11页 |
| 二、解除说 | 第11-13页 |
| 三、《劳动合同法》颁布后学者观点的趋同 | 第13页 |
| 第二节 立法对可撤销劳动合同的态度 | 第13-16页 |
| 一、立法内容的变化 | 第13-16页 |
| 二、立法者思路的变化 | 第16页 |
| 第二章 可撤销劳动合同的理论分析 | 第16-23页 |
| 第一节 可撤销劳动合同的概念 | 第16-17页 |
| 一、民法中可撤销合同的概念 | 第16-17页 |
| 二、可撤销劳动合同的概念 | 第17页 |
| 第二节 可撤销劳动合同与劳动法基本原则的矛盾 | 第17-20页 |
| 一、劳动法的基本原则 | 第17-19页 |
| 二、可撤销劳动合同与劳动法基本原则之矛盾分析 | 第19-20页 |
| 第三节 可撤销劳动合同与劳动关系特殊性的矛盾 | 第20-21页 |
| 一、劳动关系的特殊性 | 第20-21页 |
| 二、可撤销劳动合同与劳动关系特殊性的矛盾分析 | 第21页 |
| 第四节 对学界观点的分析 | 第21-23页 |
| 一、对撤销说的分析 | 第21-23页 |
| 二、对解除说的分析 | 第23页 |
| 第三章 对《劳动合同法》相关规定完善 | 第23-29页 |
| 第一节 对相关概念的界定 | 第23-26页 |
| 一、劳动合同的撤销权与单方解除权 | 第23-25页 |
| 二、单方解除权对劳动关系的适应性 | 第25-26页 |
| 第二节 《劳动合同法》相关规定之完善 | 第26-29页 |
| 一、《劳动合同法》相关规定之不足 | 第26-27页 |
| 二、《劳动合同法》相关规定之完善 | 第27-29页 |
| 结语 | 第29-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 后记 | 第33-35页 |
