包容型领导对员工创造性绩效的影响研究--基于差错风险承担的中介作用和情绪调控的调节作用
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 一、研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 二、研究目的与意义 | 第10-12页 |
| 三、研究思路与方法 | 第12-14页 |
| 四、可能的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-22页 |
| 一、包容型领导的研究综述 | 第15-17页 |
| 二、创造性绩效的研究综述 | 第17-19页 |
| 三、差错风险承担研究综述 | 第19-20页 |
| 四、情绪调控的研究综述 | 第20-22页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第22-28页 |
| 一、包容型领导与创造性绩效的关系 | 第22-23页 |
| 二、包容型领导与差错风险承担的关系 | 第23-24页 |
| 三、差错风险承担与创造性绩效的关系 | 第24-25页 |
| 四、差错风险承担的中介作用 | 第25-26页 |
| 五、情绪调控与创造性绩效的关系 | 第26页 |
| 六、情绪调控的调节作用 | 第26-27页 |
| 七、构建理论模型 | 第27-28页 |
| 第四章 研究设计 | 第28-37页 |
| 一、问卷设计与变量测量 | 第28-29页 |
| 二、样本选取与特征分析 | 第29-30页 |
| 三、量表的信度和效度分析 | 第30-37页 |
| 第五章 实证分析 | 第37-48页 |
| 一、变量的描述性统计 | 第37-38页 |
| 二、变量的相关性分析 | 第38-39页 |
| 三、假设检验 | 第39-48页 |
| 第六章 研究结论、管理建议与研究展望 | 第48-52页 |
| 一、研究结论 | 第48-49页 |
| 二、管理建议 | 第49-51页 |
| 三、研究不足与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-60页 |
| 附录 问卷调查 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间的学术成果 | 第63页 |
