基于公平偏好的企业员工行为激励研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-10页 |
| ·研究内容及结构体系 | 第10-13页 |
| 第二章 公平偏好实验及模型应用现状评析 | 第13-25页 |
| ·显示公平偏好的博弈实验 | 第13-18页 |
| ·最后通牒博弈实验 | 第13-14页 |
| ·礼物交换博弈实验 | 第14-15页 |
| ·信任博弈实验 | 第15页 |
| ·独裁博弈实验 | 第15-16页 |
| ·免惩罚博弈实验 | 第16页 |
| ·公共品博弈实验 | 第16-18页 |
| ·描述公平偏好的理论模型 | 第18-23页 |
| ·基于收益公平的模型 | 第18-21页 |
| ·基于动机公平的模型 | 第21-23页 |
| ·基于收益公平和动机公平的综合模型 | 第23页 |
| ·公平偏好模型应用现状评析 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 基于公平偏好的企业员工行为分析 | 第25-31页 |
| ·企业员工行为 | 第25-26页 |
| ·企业员工收益方式 | 第26-27页 |
| ·基于报酬体系的收益方式 | 第26页 |
| ·基于产出分享机制的收益方式 | 第26-27页 |
| ·两种收益方式的应用 | 第27页 |
| ·公平偏好对企业员工行为的影响 | 第27-29页 |
| ·公平偏好对同行业同职位员工的影响 | 第27-28页 |
| ·公平偏好对同企业同职位员工的影响 | 第28页 |
| ·公平偏好对员工自身发展的影响 | 第28-29页 |
| ·公平偏好对员工奖惩的影响 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 第四章 报酬体系下公平偏好员工行为激励 | 第31-49页 |
| ·报酬体系下的员工行为 | 第31-32页 |
| ·模型建立 | 第32-37页 |
| ·模型求解 | 第37-44页 |
| ·企业员工博弈求解 | 第38-42页 |
| ·管理者成本函数求解 | 第42-44页 |
| ·模型分析及结论 | 第44-46页 |
| ·报酬体系下员工激励方法 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 第五章 产出分享机制下公平偏好员工行为激励 | 第49-61页 |
| ·产出分享机制下的员工行为 | 第49-50页 |
| ·模型建立 | 第50-53页 |
| ·模型求解 | 第53-55页 |
| ·对称信息条件下的模型求解 | 第53-54页 |
| ·非对称信息条件下的模型求解 | 第54-55页 |
| ·模型分析及结论 | 第55-58页 |
| ·对称信息条件下的模型分析及结论 | 第55-57页 |
| ·非对称信息条件下的模型分析及结论 | 第57-58页 |
| ·产出分享机制下员工的激励方法 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-61页 |
| 第六章 结束语 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 在读期间的研究成果 | 第69-70页 |
