TCH医院奖金制度改革研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的 | 第8-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究的主要内容及思路 | 第11-12页 |
| 第二章 奖金与奖金体系设计 | 第12-18页 |
| 2.1 薪酬与奖金 | 第12页 |
| 2.1.1 薪酬与奖金的定义 | 第12页 |
| 2.1.2 薪酬与奖金的关系 | 第12页 |
| 2.2 奖金的几种观念 | 第12-13页 |
| 2.3 奖金管理 | 第13-15页 |
| 2.3.1 奖金管理的定义 | 第13页 |
| 2.3.2 奖金管理的原则 | 第13-14页 |
| 2.3.3 奖金管理的作用及模型 | 第14-15页 |
| 2.4 奖金体系设计的基本原则 | 第15-16页 |
| 2.5 奖金体系设计的程序 | 第16-18页 |
| 第三章 TCH 医院奖金体系介绍 | 第18-29页 |
| 3.1 TCH 医院薪金体系改革历程 | 第18-19页 |
| 3.2 TCH 医院的岗位设置及聘任条件 | 第19-28页 |
| 3.2.1 岗位设置 | 第19-20页 |
| 3.2.2 岗位的聘任条件 | 第20-26页 |
| 3.2.3 TCH 医院医生和护士岗位的比较 | 第26-28页 |
| 3.3 奖金制度原则与策略 | 第28-29页 |
| 第四章TCH 医院奖金制度现存问题及成因 | 第29-38页 |
| 4.1 TCH 医院奖金制度的问题 | 第29-36页 |
| 4.2 问题分析 | 第36-38页 |
| 第五章 TCH 医院奖金制度改进方案设计 | 第38-50页 |
| 5.1 点排列法介绍 | 第38页 |
| 5.2 医生和护士重要因素的确定和解释 | 第38-44页 |
| 5.2.1 确定关键因素 | 第38页 |
| 5.2.2 确定关键因素的子因素 | 第38-44页 |
| 5.3 岗位评分 | 第44-47页 |
| 5.4 举例 | 第47-49页 |
| 5.5 方案实施 | 第49-50页 |
| 第六章 结束语 | 第50-51页 |
| 6.1 TCH 医院奖金制度改革的内部意义 | 第50页 |
| 6.2 TCH 医院奖金制度改革的行业意义 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附件Ⅰ | 第53-57页 |
| 附件Ⅱ | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
