| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 问题的提出与研究价值 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究的理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 研究的现实意义 | 第12-13页 |
| 1.3 问题的提出 | 第13页 |
| 1.4 论文结构 | 第13-14页 |
| 1.5 论文研究方法 | 第14-15页 |
| 1.6 论文创新点 | 第15-16页 |
| 2 相关理论综述 | 第16-22页 |
| 2.1 性格分析研究的理论综述 | 第16-18页 |
| 2.2 员工激励研究的理论综述 | 第18-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-28页 |
| 3.1 理论依据 | 第22-23页 |
| 3.2 研究对象 | 第23-24页 |
| 3.3 研究内容 | 第24页 |
| 3.4 研究方法 | 第24页 |
| 3.5 研究程序 | 第24页 |
| 3.6 问卷设计 | 第24-28页 |
| 3.6.1 问卷结构 | 第24-25页 |
| 3.6.2 问卷编制 | 第25-28页 |
| 3.6.2.1 16PF 人格测试问卷编制 | 第25页 |
| 3.6.2.2 DISC 个性测验问卷编制 | 第25页 |
| 3.6.2.3 反应倾向性测试问卷编制 | 第25-28页 |
| 4 问卷研究与统计分析 | 第28-38页 |
| 4.1 施测结果与分析方法介绍 | 第28-30页 |
| 4.1.1 施测情况 | 第28页 |
| 4.1.2 被试信息 | 第28-29页 |
| 4.1.3 数据处理 | 第29-30页 |
| 4.2 16PF 测试分析 | 第30-34页 |
| 4.2.1 研发人员人格类型分析 | 第30-31页 |
| 4.2.2 研发人员的性格特征分析 | 第31页 |
| 4.2.3 各类型人格对激励方法的反应倾向性分析 | 第31-34页 |
| 4.3 DISC 测试分析 | 第34-37页 |
| 4.3.1 研发人员性格类型分析 | 第34-35页 |
| 4.3.2 研发人员的性格特征分析 | 第35-36页 |
| 4.3.3 各性格类型对激励方法的反应倾向性分析 | 第36-37页 |
| 4.4 研发人员 16PF 测试结果与 DISC 测试结果的对比分析 | 第37-38页 |
| 5 结果应用及建议 | 第38-39页 |
| 5.1 本研究主要结论 | 第38页 |
| 5.2 本研究成果应用建议 | 第38-39页 |
| 6 研究的局限性和展望 | 第39-40页 |
| 6.1 本研究的不足 | 第39页 |
| 6.2 未来研究的展望 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录1 16PF 性格测试问卷 | 第44-55页 |
| 附录2 DISC 测试问卷 | 第55-61页 |
| 附录3 不同激励方法的反应倾向性测试问卷 | 第61-64页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第64-65页 |
| 详细摘要 | 第65-74页 |