| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-12页 |
| ·选题的动因 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状及述评 | 第12-15页 |
| ·国外关于就业倾向的研究 | 第12页 |
| ·国内关于就业倾向的研究 | 第12-14页 |
| ·文献述评 | 第14-15页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16-17页 |
| ·拟解决的关键问题 | 第17-18页 |
| 第2章 相关概念界定及理论背景 | 第18-31页 |
| ·相关概念界定 | 第18-20页 |
| ·职业、就业与择业 | 第18-19页 |
| ·就业倾向 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-22页 |
| ·人力资本的起源 | 第20页 |
| ·人力资本的主要内容 | 第20-21页 |
| ·人力资本对就业的作用 | 第21-22页 |
| ·大学生人力资本 | 第22页 |
| ·社会资本理论 | 第22-28页 |
| ·社会资本的起源 | 第22-23页 |
| ·社会资本的本质 | 第23-25页 |
| ·社会资本的功能 | 第25-26页 |
| ·社会资本对就业的作用 | 第26-27页 |
| ·大学生社会资本 | 第27-28页 |
| ·人力资本与社会资本的比较 | 第28-29页 |
| ·理论背景在本研究中的应用 | 第29-31页 |
| 第3章 四川省高校大学生就业倾向特点分析 | 第31-56页 |
| ·问卷的设计 | 第31-32页 |
| ·样本整体描述和样本基本情况 | 第32-34页 |
| ·样本获取的过程描述 | 第32-33页 |
| ·样本基本情况 | 第33-34页 |
| ·调查结果与分析 | 第34-56页 |
| ·大学毕业生人力资本情况调查 | 第34-36页 |
| ·大学毕业生社会资本情况调查 | 第36-37页 |
| ·大学毕业生就业倾向的调查分析 | 第37-54页 |
| ·个案分析 | 第54-56页 |
| 第4章 四川省高校大学生就业倾向与影响因素的相关分析 | 第56-63页 |
| ·概念的操作化 | 第56页 |
| ·变量的确定 | 第56-57页 |
| ·人力资本、社会资本与就业倾向的相关分析 | 第57-60页 |
| ·人力资本、社会资本与就业理论的分析 | 第60-63页 |
| ·人力资本和社会资本的相对效用 | 第60-61页 |
| ·人力资本和社会资本与就业关系模型 | 第61-63页 |
| 第5章 分析结果及建议 | 第63-72页 |
| ·分析结果 | 第63-66页 |
| ·人力资本方面的特征 | 第63-64页 |
| ·社会资本方面的特征 | 第64-65页 |
| ·就业倾向方面的特征 | 第65-66页 |
| ·对策建议 | 第66-72页 |
| ·人力资本方面的建议 | 第66-68页 |
| ·社会资本方面的建议 | 第68-69页 |
| ·就业指导方面的建议 | 第69-72页 |
| 结论 | 第72-73页 |
| 附录 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及参加的科研项目 | 第81-82页 |