| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 企业业绩影响因素研究 | 第9页 |
| 1.2.2 企业内薪酬差距对企业业绩影响的实证研究 | 第9-12页 |
| 1.3 研究的目的和内容 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究的目的 | 第12页 |
| 1.3.2 研究的内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究意义及创新之处 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究意义 | 第13页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第13-15页 |
| 第二章 基本理论 | 第15-28页 |
| 2.1 企业业绩评价理论 | 第15-18页 |
| 2.1.1 企业业绩评价理论的演变 | 第15-16页 |
| 2.1.2 企业业绩评价模式 | 第16-18页 |
| 2.2 锦标赛理论和行为理论 | 第18-20页 |
| 2.2.1 锦标赛理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 行为理论 | 第19-20页 |
| 2.3 公平偏好理论 | 第20-28页 |
| 2.3.1 公平偏好理论背景 | 第20-21页 |
| 2.3.2 对公平偏好的博弈实验检验 | 第21-22页 |
| 2.3.3 基于结果公平的 FS 模型 | 第22-23页 |
| 2.3.4 FS 模型引起的争议与理论模型的演变 | 第23-28页 |
| 第三章 企业业绩影响因素的实证研究 | 第28-44页 |
| 3.1 引言 | 第28页 |
| 3.2 理论依据及假设 | 第28-30页 |
| 3.3 数据来源与变量选择 | 第30-34页 |
| 3.3.1 数据来源与获取 | 第30-32页 |
| 3.3.2 变量定义与计算 | 第32-34页 |
| 3.4 描述性统计 | 第34-37页 |
| 3.5 回归分析 | 第37-43页 |
| 3.5.1 数据的单位根检验 | 第37-38页 |
| 3.5.2 数据的豪森检验 | 第38-39页 |
| 3.5.3 回归模型的建立与结果分析 | 第39-43页 |
| 3.6 小结 | 第43-44页 |
| 第四章 薪酬差距对制造型企业业绩的影响研究 | 第44-57页 |
| 4.1 引言 | 第44-45页 |
| 4.2 提出假设 | 第45-46页 |
| 4.3 描述性比较 | 第46-49页 |
| 4.3.1 数据分类 | 第46-47页 |
| 4.3.2 描述分析对比 | 第47-49页 |
| 4.4 回归分析 | 第49-56页 |
| 4.5 小结 | 第56-57页 |
| 第五章 总结 | 第57-60页 |
| 5.1 结论 | 第57页 |
| 5.2 政策建议 | 第57-58页 |
| 5.3 局限性及发展展望 | 第58-60页 |
| 致谢辞 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第64页 |