| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.1 知识经济对企业资本配置和经济增长的影响 | 第10-11页 |
| 1.1.2 人力资本规模与企业成长性问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的问题、目的和意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究的问题与目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 2 理论与文献述评 | 第15-28页 |
| 2.1 人力资本规模的说明 | 第15页 |
| 2.2 企业成长必备的要素资本理论述评 | 第15-18页 |
| 2.3 基于人力资本的企业成长理论述评 | 第18-28页 |
| 2.3.1 人力资本的理解与分类 | 第18-21页 |
| 2.3.2 人力资本与经济增长理论述评 | 第21-23页 |
| 2.3.3 基于人力资本的企业成长理论述评 | 第23-28页 |
| 3 事实、案例描述与观点 | 第28-35页 |
| 3.1 样本企业—青岛海尔股份有限公司的成长性描述 | 第29-33页 |
| 3.1.1 青岛海尔基本财务状况和经营状况 | 第29-31页 |
| 3.1.2 青岛海尔的成长历程 | 第31-33页 |
| 3.2 青岛海尔成长中的优点和问题 | 第33-34页 |
| 3.3 本文的基本观点 | 第34-35页 |
| 4 人力资本规模与企业成长性之间关系的案例分析 | 第35-53页 |
| 4.1 青岛海尔人力资本规模合理性的资料整理 | 第35-40页 |
| 4.1.1 青岛海尔人力资本与其他要素资本的配置概况 | 第35-38页 |
| 4.1.2 人力资本收益率与总资本收益率的测算 | 第38-40页 |
| 4.2 人力规模和要素资本配置对企业成长的贡献分析 | 第40-43页 |
| 4.3 青岛海尔快速成长的核心动力研究 | 第43-47页 |
| 4.3.1 创新的人力资本管理模式 | 第44-45页 |
| 4.3.2 高级管理人员的创新能力 | 第45-46页 |
| 4.3.3 人力资本价值创造的知识基础 | 第46-47页 |
| 4.4 人力资本规模与企业成长性作用机制分析 | 第47-49页 |
| 4.4.1 人力资本的要素资本功能 | 第47-48页 |
| 4.4.2 人力资本的效率功能 | 第48-49页 |
| 4.4.3 人力资本要素功能与效率功能的关系 | 第49页 |
| 4.5 企业持续快速成长的财务对策研究 | 第49-53页 |
| 4.5.1 适量减少货币资本占用额 | 第49-51页 |
| 4.5.2 人力资本规模与企业规模保持合理的增长比例 | 第51-52页 |
| 4.5.3 保持技术、信息和知识资本的适度增长 | 第52-53页 |
| 5 结论与建议 | 第53-55页 |
| 5.1 结论 | 第53-54页 |
| 5.2 建议 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 个人简介 | 第58页 |
| 发表的学术论文 | 第58页 |
