| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 导论 | 第7-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 研究现状 | 第8-11页 |
| 1.3 研究内容与结构安排 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究思路与结构 | 第12-14页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第14-22页 |
| 2.1 薪酬体系相关理论 | 第14-18页 |
| 2.1.1 薪酬概念 | 第14页 |
| 2.1.2 薪酬体系构建理论 | 第14-18页 |
| 2.2 基本薪酬体系 | 第18-21页 |
| 2.2.1 以岗位为基础的薪酬体系 | 第18-19页 |
| 2.2.2 以能力为基础的薪酬体系 | 第19-20页 |
| 2.2.3 以绩效为基础的薪酬体系 | 第20-21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 我国房地产企业薪酬现状分析 | 第22-32页 |
| 3.1 房地产业薪酬现状 | 第22-28页 |
| 3.1.1 房地产业城市分布分析 | 第23页 |
| 3.1.2 不同企业性质平均薪资水平 | 第23-24页 |
| 3.1.3 金融危机对薪酬的影响 | 第24页 |
| 3.1.4 房地产业薪酬满意度分析 | 第24-25页 |
| 3.1.5 不同学历人群薪资水平分析 | 第25-26页 |
| 3.1.6 不同岗位层次平均薪资分析 | 第26-27页 |
| 3.1.7 房地产业保险情况与休假情况的分析 | 第27-28页 |
| 3.2 房地产业薪酬体系构成 | 第28-29页 |
| 3.3 房地产业薪酬体系存在的问题及建议 | 第29-31页 |
| 3.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 房地产企业薪酬体系设计 | 第32-39页 |
| 4.1 房地产企业薪酬体系设计原则 | 第32-33页 |
| 4.2 房地产业薪酬体系设计流程 | 第33-36页 |
| 4.3 房地产企业薪酬设计的关键技术 | 第36-38页 |
| 4.3.1 薪酬等级的划分 | 第36-37页 |
| 4.3.2 薪级工资的确定 | 第37-38页 |
| 4.4 本章小结 | 第38-39页 |
| 第5章 港城建设公司企业薪酬体系设计 | 第39-52页 |
| 5.1 港城建设房地产公司薪酬现状分析 | 第40-44页 |
| 5.2 港城建设公司薪酬体系构建流程 | 第44-50页 |
| 5.2.1 港城建设公司薪酬策略的确定 | 第44页 |
| 5.2.2 港城建设公司薪酬现状调查及人员需求分析 | 第44-45页 |
| 5.2.3 港城建设公司岗位分析、评价及等级划分 | 第45-47页 |
| 5.2.4 港城建设公司薪酬结构与水平的确定 | 第47-50页 |
| 5.3 港城建设公司新旧薪酬体系对比分析 | 第50-51页 |
| 5.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 第6章 结论与展望 | 第52-54页 |
| 6.1 全文总结与创新点 | 第52页 |
| 6.2 研究展望 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-56页 |