| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第7-10页 |
| 1.2 研究思路及研究内容 | 第10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 创新点 | 第11页 |
| 1.5 框架结构 | 第11-14页 |
| 2 相关理论综述 | 第14-24页 |
| 2.1 人力资源管理相关理论 | 第14-17页 |
| 2.2 招聘管理相关理论综述 | 第17-21页 |
| 2.3 国内外人力资源管理文献综述 | 第21-24页 |
| 3 西安煤航XX公司人力资源及人员招聘管理现状 | 第24-38页 |
| 3.1 西安煤航XX公司基本情况 | 第24-27页 |
| 3.2 西安煤航XX公司人力资源管理概况 | 第27-31页 |
| 3.3 西安煤航XX公司人员招聘管理现状 | 第31-35页 |
| 3.4 西安煤航XX公司人员招聘存在的主要问题与原因分析 | 第35-38页 |
| 4 西安煤航XX公司人员招聘管理改进方案 | 第38-47页 |
| 4.1 西安煤航XX公司人员招聘管理的导向与原则 | 第38-39页 |
| 4.2 西安煤航XX公司人员招聘管理改进流程 | 第39-45页 |
| 4.3 西安煤航XX公司人员招聘信息系统 | 第45-47页 |
| 5 西安煤航XX公司人员招聘管理改进方案实施 | 第47-53页 |
| 5.1 西安煤航XX公司人员招聘管理改进方案实施过程 | 第47-49页 |
| 5.2 西安煤航XX公司人员招聘管理改进方案实施对策 | 第49-51页 |
| 5.3 西安煤航XX公司人员招聘管理改进方案实施效果评估 | 第51-53页 |
| 6 结论与展望 | 第53-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
