| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容与技术路线 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第11页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第11-13页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第13-23页 |
| 2.1 工作满意度的定义 | 第13-14页 |
| 2.2 工作满意度的理论基础 | 第14-16页 |
| 2.2.1 内容型理论 | 第14-15页 |
| 2.2.2 过程型理论 | 第15-16页 |
| 2.3 工作满意度的测量 | 第16-17页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第16页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第16-17页 |
| 2.4 工作满意度的影响因素 | 第17-21页 |
| 2.4.1 国外研究现状 | 第17-19页 |
| 2.4.2 国内研究现状 | 第19-21页 |
| 2.5 对以往研究的评述 | 第21-23页 |
| 第3章 研究设计与实施 | 第23-33页 |
| 3.1 研究对象及方法 | 第23-24页 |
| 3.1.1 研究对象 | 第23页 |
| 3.1.2 研究方法 | 第23-24页 |
| 3.2 提出假设与研究模型 | 第24-25页 |
| 3.2.1 提出假设 | 第24页 |
| 3.2.2 研究模型 | 第24-25页 |
| 3.3 问卷的试调查 | 第25-29页 |
| 3.3.1 试调查问卷的设计与发放 | 第25页 |
| 3.3.2 试调查问卷的样本特征统计 | 第25-26页 |
| 3.3.3 对试调查问卷进行信度检验 | 第26-27页 |
| 3.3.4 对试调查问卷进行效度检验 | 第27页 |
| 3.3.5 因子分析 | 第27-29页 |
| 3.4 正式问卷的制定 | 第29-33页 |
| 3.4.1 各变量的确定 | 第29-30页 |
| 3.4.2 问卷调查内容 | 第30-33页 |
| 第4章 机械制造业员工满意度影响因素的实证研究 | 第33-55页 |
| 4.1 样本特征统计分析 | 第33-36页 |
| 4.1.1 性别的样本统计分析 | 第34页 |
| 4.1.2 年龄的样本统计分析 | 第34页 |
| 4.1.3 婚姻状况的样本统计分析 | 第34-35页 |
| 4.1.4 教育程度的样本统计分析 | 第35页 |
| 4.1.5 工作年限的样本统计分析 | 第35-36页 |
| 4.1.6 工作职位的样本统计分析 | 第36页 |
| 4.1.7 企业性质的样本统计分析 | 第36页 |
| 4.2 调查问卷的信度、效度检验 | 第36-38页 |
| 4.2.1 调查问卷的信度检验 | 第36-37页 |
| 4.2.2 调查问卷的效度检验 | 第37-38页 |
| 4.3 各变量的描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 4.3.1 工作本身的满意度分析 | 第39页 |
| 4.3.2 工作回报的满意度分析 | 第39页 |
| 4.3.3 工作群体的满意度分析 | 第39页 |
| 4.3.4 工作环境的满意度分析 | 第39-40页 |
| 4.3.5 领导者行为的满意度分析 | 第40页 |
| 4.3.6 组织管理的满意度分析 | 第40页 |
| 4.4 相关分析 | 第40-41页 |
| 4.5 回归分析 | 第41-43页 |
| 4.6 控制变量对工作满意度的差异分析 | 第43-55页 |
| 4.6.1 性别对工作满意度的差异分析 | 第43-44页 |
| 4.6.2 年龄对工作满意度的差异分析 | 第44-46页 |
| 4.6.3 婚姻状况对工作满意度的差异分析 | 第46-47页 |
| 4.6.4 教育程度对工作满意度的差异分析 | 第47-49页 |
| 4.6.5 工作年限对工作满意度的差异分析 | 第49-51页 |
| 4.6.6 工作职位对工作满意度的差异分析 | 第51-53页 |
| 4.6.7 企业性质对工作满意度的差异分析 | 第53-55页 |
| 第5章 结论与展望 | 第55-61页 |
| 5.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 5.1.1 员工工作满意度的构成维度 | 第55页 |
| 5.1.2 总体工作满意度与各维度的关系研究 | 第55页 |
| 5.1.3 人口统计学变量对各维度的差异性检验结果 | 第55-56页 |
| 5.2 关于提高员工满意度的建议 | 第56-58页 |
| 5.2.1 丰富工作内容，注重精神激励 | 第57页 |
| 5.2.2 完善薪酬福利体系，健全培训晋升机制 | 第57页 |
| 5.2.3 改善工作环境，加强企业内部沟通 | 第57-58页 |
| 5.2.4 提高领导者的人格魅力，完善组织管理 | 第58页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第58-61页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第58-59页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录A | 第65-67页 |
| 附录B | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 在学期间主要科研成果 | 第71页 |