差错管理气氛对员工创新行为的影响机制研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究对象界定 | 第14-17页 |
| 1.2.1 差错与差错管理气氛 | 第14-15页 |
| 1.2.2 团队成员交换 | 第15页 |
| 1.2.3 员工创新行为 | 第15-16页 |
| 1.2.4 中庸思维 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第20-32页 |
| 2.1 研究的理论基础 | 第20-21页 |
| 2.1.1 社会交换理论 | 第20页 |
| 2.1.2 计划行为理论 | 第20-21页 |
| 2.1.3 班杜拉三元交换理论 | 第21页 |
| 2.2 文献综述 | 第21-32页 |
| 2.2.1 关于差错管理气氛的研究 | 第21-25页 |
| 2.2.2 关于员工创新行为的相关研究 | 第25-27页 |
| 2.2.3 关于团队成员交换的相关研究 | 第27-29页 |
| 2.2.4 关于中庸思维的相关研究 | 第29-32页 |
| 第3章 差错管理气氛对创新行为影响的机理分析 | 第32-40页 |
| 3.1 差错管理气氛对员工创新行为影响作用分析 | 第32-34页 |
| 3.1.1 差错管理气氛对员工行为的影响 | 第32-33页 |
| 3.1.2 差错管理气氛对员工创新行为的影响 | 第33-34页 |
| 3.2 团队成员交换和中庸思维的作用机理分析 | 第34-37页 |
| 3.2.1 团队成员交换的中介作用机理分析 | 第34-36页 |
| 3.2.2 中庸思维的调节作用 | 第36-37页 |
| 3.3 研究的理论构想及假设 | 第37-40页 |
| 3.3.1 研究的理论模型 | 第37页 |
| 3.3.2 研究的理论假设 | 第37-40页 |
| 第4章 差错管理气氛对创新行为影响的实证研究 | 第40-64页 |
| 4.1 研究方法 | 第40-43页 |
| 4.1.1 研究变量的测度 | 第40-41页 |
| 4.1.2 研究样本情况分析 | 第41页 |
| 4.1.3 统计分析方法 | 第41-43页 |
| 4.2 实证结果及分析 | 第43-52页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第43-45页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第45-46页 |
| 4.2.3 CMV检验 | 第46页 |
| 4.2.4 背景变量方差分析 | 第46-52页 |
| 4.3 假设检验及模型修正 | 第52-61页 |
| 4.3.1 各变量的描述性统计 | 第52-53页 |
| 4.3.2 差错管理气氛对员工创新行为的影响分析 | 第53-54页 |
| 4.3.3 团队成员交换的中介效应 | 第54-57页 |
| 4.3.4 中庸思维的调节效应 | 第57-61页 |
| 4.3.5 假设检验结果 | 第61页 |
| 4.4 管理启示与建议 | 第61-64页 |
| 4.4.1 讨论与启示 | 第61-63页 |
| 4.4.2 管理建议 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-74页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第74-75页 |
| 附录B 调查问卷 | 第75-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
