| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献回顾 | 第13-19页 |
| 1.2.1 企业研发投资的作用及影响因素 | 第13-15页 |
| 1.2.2 货币薪酬激励对企业研发投资的影响 | 第15-16页 |
| 1.2.3 股权激励对企业研发投资的影响 | 第16-17页 |
| 1.2.4 不同情境因素对高管薪酬激励与研发投资关系的影响 | 第17-18页 |
| 1.2.5 市场化程度对公司治理的影响 | 第18-19页 |
| 1.2.6 文献评述 | 第19页 |
| 1.3 研究框架、研究方法及创新点 | 第19-23页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第19-22页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第22页 |
| 1.3.3 创新点 | 第22-23页 |
| 2 理论基础及假设提出 | 第23-32页 |
| 2.1 概念界定 | 第23-25页 |
| 2.1.1 高管 | 第23页 |
| 2.1.2 高管薪酬激励 | 第23-24页 |
| 2.1.3 市场化程度 | 第24页 |
| 2.1.4 企业研发投资 | 第24-25页 |
| 2.2 理论基础 | 第25-27页 |
| 2.2.1 技术创新理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第26页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第26-27页 |
| 2.3 作用机理与研究假设 | 第27-32页 |
| 2.3.1 高管薪酬单一激励方式与研发投资的关系 | 第27-29页 |
| 2.3.2 高管薪酬激励组合与研发投资的关系 | 第29页 |
| 2.3.3 市场化程度对高管薪酬激励与研发投资关系的影响 | 第29-32页 |
| 3 研究设计 | 第32-37页 |
| 3.1 样本选取及数据来源 | 第32页 |
| 3.1.1 样本选取 | 第32页 |
| 3.1.2 数据来源 | 第32页 |
| 3.2 变量选取及度量 | 第32-35页 |
| 3.2.1 被解释变量 | 第32-33页 |
| 3.2.2 解释变量 | 第33-34页 |
| 3.2.3 控制变量 | 第34-35页 |
| 3.3 模型设计 | 第35-37页 |
| 3.3.1 高管薪酬单一激励与研发投资关系的模型设定 | 第35页 |
| 3.3.2 高管薪酬激励组合与研发投资关系的模型设定 | 第35-36页 |
| 3.3.3 基于市场化程度的相关关系模型设定 | 第36-37页 |
| 4 实证检验及结果分析 | 第37-57页 |
| 4.1 描述性统计及分析 | 第37-41页 |
| 4.1.1 总体样本描述性统计及分析 | 第37-39页 |
| 4.1.2 分类样本描述性统计及分析 | 第39-41页 |
| 4.2 相关性分析 | 第41-43页 |
| 4.2.1 总体样本相关性分析 | 第41-42页 |
| 4.2.2 分类样本相关性分析 | 第42-43页 |
| 4.3 回归分析 | 第43-50页 |
| 4.3.1 高管薪酬单一激励与研发投资关系的回归结果及分析 | 第43-45页 |
| 4.3.2 高管薪酬激励组合与研发投资关系的回归结果及分析 | 第45-47页 |
| 4.3.3 基于市场化程度的二者相关关系的回归结果及分析 | 第47-50页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第50-57页 |
| 4.4.1 考虑股权激励内生性问题的稳健性检验 | 第50-51页 |
| 4.4.2 市场化程度以虚拟变量形式衡量的稳健性检验 | 第51-52页 |
| 4.4.3 替换不同性质变量衡量指标的稳健性检验 | 第52-57页 |
| 5 研究结论及建议 | 第57-61页 |
| 5.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 5.2 政策建议 | 第58-60页 |
| 5.3 研究不足及进一步研究方向 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 后记 | 第67-69页 |
