| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景、研究问题和研究目标 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究问题 | 第11页 |
| 1.1.3 研究目标 | 第11页 |
| 1.2 研究思路、研究方法和结构安排 | 第11-15页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.2.3 结构安排 | 第13-15页 |
| 1.3 研究意义和创新点 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究意义 | 第15页 |
| 1.3.2 可能的创新点 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-25页 |
| 2.1 相关概念阐述 | 第17-22页 |
| 2.1.1 代际划分 | 第17页 |
| 2.1.2 工作价值观的概念与维度 | 第17-21页 |
| 2.1.3 离职倾向的概念 | 第21-22页 |
| 2.2 工作价值观与离职倾向的文献综述 | 第22-25页 |
| 2.2.1 工作价值观的文献综述 | 第22-23页 |
| 2.2.2 离职倾向的文献综述 | 第23页 |
| 2.2.3 工作价值观与离职倾向关系的文献综述 | 第23-25页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第25-30页 |
| 3.1 中国各代员工的成长背景和特点 | 第25-26页 |
| 3.1.1 “70后”员工的成长背景和特点 | 第25页 |
| 3.1.2 “80后”员工的成长背景和特点 | 第25页 |
| 3.1.3 “90后”员工的成长背景和特点 | 第25-26页 |
| 3.2 中国员工工作价值观维度的划分 | 第26-27页 |
| 3.3 研究理论模型 | 第27-28页 |
| 3.4 研究假设 | 第28-30页 |
| 3.4.1 工作价值观与离职倾向的关系的假设 | 第28页 |
| 3.4.2 不同代际员工工作价值与离职倾向的相关假设 | 第28-30页 |
| 第4章 研究设计 | 第30-34页 |
| 4.1 变量测量 | 第30-32页 |
| 4.1.1 工作价值观的测量 | 第30-31页 |
| 4.1.2 离职倾向的测量 | 第31-32页 |
| 4.2 数据收集与分析策略 | 第32-34页 |
| 4.2.1 数据收集 | 第32-33页 |
| 4.2.2 数据分析策略 | 第33-34页 |
| 第5章 数据分析 | 第34-54页 |
| 5.1 问卷信度分析和效度分析 | 第34-38页 |
| 5.1.1 问卷信度分析 | 第34-35页 |
| 5.1.2 问卷效度分析 | 第35-38页 |
| 5.2 变量检验 | 第38-54页 |
| 5.2.1 人口统计变量的描述性分析 | 第38-40页 |
| 5.2.2 变量差异性检验 | 第40-54页 |
| 第6章 假设检验 | 第54-65页 |
| 6.1 工作价值观与离职倾向关系的假设检验 | 第54-57页 |
| 6.1.1 变量的相关分析 | 第54-56页 |
| 6.1.2 工作价值观对离职倾向的回归分析 | 第56-57页 |
| 6.2 工作价值观代际差异的假设检验 | 第57-60页 |
| 6.3 不同代际员工的工作价值观与离职倾向关系的假设检验 | 第60-62页 |
| 6.4 个人访谈 | 第62-65页 |
| 第7章 实证研究结果讨论 | 第65-68页 |
| 7.1 研究结论和实践建议 | 第65-66页 |
| 7.1.1 研究结论 | 第65页 |
| 7.1.2 实践建议 | 第65-66页 |
| 7.2 研究局限和未来研究展望 | 第66-68页 |
| 7.2.1 研究的局限 | 第66-67页 |
| 7.2.2 未来研究展望 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 后记 | 第75页 |