| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景和问题提出 | 第10-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第12-15页 |
| 1.2 研究思路、方法和内容 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.2.3 研究内容 | 第15-17页 |
| 第二章 国内外相关研究与应用现状 | 第17-26页 |
| 2.1 CMM理论 | 第17-18页 |
| 2.2 国内外研究现状 | 第18-22页 |
| 2.2.1 人力资源配置理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 人力资源激励理论 | 第20-22页 |
| 2.3 国内应用现状 | 第22-24页 |
| 2.3.1 联想集团人力资源配置管理 | 第22-23页 |
| 2.3.2 中国航天科技集团人力资源激励 | 第23页 |
| 2.3.3 方太集团人力资源按需激励 | 第23-24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-26页 |
| 第三章 CMM推广项目存在问题与原因分析 | 第26-38页 |
| 3.1 CMM推广项目介绍 | 第26-29页 |
| 3.1.1 项目背景 | 第26页 |
| 3.1.2 项目特点 | 第26-28页 |
| 3.1.3 项目建设目标 | 第28-29页 |
| 3.2 CMM推广项目人力资源配置和激励现状 | 第29-32页 |
| 3.2.1 CMM推广项目人力资源配置现状 | 第29-31页 |
| 3.2.2 CMM推广项目人力资源激励现状 | 第31-32页 |
| 3.3 CMM推广项目问题探究 | 第32-34页 |
| 3.4 CMM推广项目原因分析 | 第34-36页 |
| 3.5 本章小结 | 第36-38页 |
| 第四章 CMM推广项目人力资源配置与激励改进 | 第38-58页 |
| 4.1 人力资源配置与激励的解决思路 | 第38-39页 |
| 4.2 人力资源配置的改进措施 | 第39-49页 |
| 4.2.1 项目组织结构改进 | 第39-43页 |
| 4.2.2 项目岗位职责分析与设计 | 第43-44页 |
| 4.2.3 项目成员选择与责任分配 | 第44-49页 |
| 4.3 人力资源激励的改进措施 | 第49-57页 |
| 4.3.1 KPI绩效量化考核 | 第49-52页 |
| 4.3.2 按需针对性激励 | 第52-56页 |
| 4.3.3 项目成员价值观和CMM文化建设 | 第56-57页 |
| 4.4 绩效评估 | 第57-58页 |
| 第五章 结论与展望 | 第58-61页 |
| 5.1 结论 | 第58-59页 |
| 5.2 展望 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-75页 |
| 附表 1 CMM推广项目项目经理岗位职责说明书 | 第64-65页 |
| 附表 2 CMM推广项目项目副经理岗位职责说明书 | 第65-66页 |
| 附表 3 CMM推广项目计划经理岗位职责说明书 | 第66-67页 |
| 附表 4 CMM推广项目CMM理论专家岗位职责说明书 | 第67-68页 |
| 附表 5 CMM推广项目“本地化”研究员岗位职责说明书 | 第68-69页 |
| 附表 6 CMM推广项目软件需求分析师岗位职责说明书 | 第69-70页 |
| 附表 7 CMM推广项目软件设计师岗位职责说明书 | 第70-71页 |
| 附表 8 CMM推广项目软件程序员岗位职责说明书 | 第71-72页 |
| 附表 9 CMM推广项目软件测试师岗位职责说明书 | 第72-73页 |
| 附表 10 CMM推广项目“本地化”标准发布与维护员岗位职责说明书 | 第73-74页 |
| 附表 11 CMM软件成熟度推进效果内部评估员岗位职责说明书 | 第74-75页 |
