女性高管、普通员工薪酬与企业价值
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| 一、研究背景 | 第7-8页 |
| 二、研究对象的界定 | 第8-9页 |
| (一) 女性高管 | 第8-9页 |
| (二) 普通员工薪酬 | 第9页 |
| (三) 企业价值 | 第9页 |
| (四) 女性高管、普通员工薪酬与企业价值 | 第9页 |
| 三、研究意义 | 第9-11页 |
| (一) 理论意义 | 第9-10页 |
| (二) 实际意义 | 第10-11页 |
| 四、研究路线与框架 | 第11-12页 |
| (一) 研究路线图 | 第11-12页 |
| (二) 研究框架 | 第12页 |
| 五、创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 文献回顾和述评 | 第14-21页 |
| 一、高管团队的相关研究 | 第14页 |
| 二、女性高管与企业价值的相关研究 | 第14-17页 |
| 三、普通员工薪酬与企业价值的关系研究 | 第17-19页 |
| 四、本章小节 | 第19-21页 |
| 第三章 理论分析与假设提出 | 第21-27页 |
| 一、理论基础 | 第21-22页 |
| (一) 人力资本理论 | 第21页 |
| (二) 委托代理理论 | 第21页 |
| (三) 风险偏好理论 | 第21-22页 |
| (四) 人力资源会计理论 | 第22页 |
| 二、假设提出 | 第22-27页 |
| (一) 女性高管比例与企业价值 | 第22-24页 |
| (二) 普通员工薪酬与企业价值 | 第24-25页 |
| (三) 女性高管、普通员工薪酬与企业价值 | 第25-27页 |
| 第四章 变量设计与模型构建 | 第27-31页 |
| 一、变量设计 | 第27-29页 |
| 二、模型构建 | 第29-31页 |
| 第五章 实证检验 | 第31-44页 |
| 一、样本数据来源 | 第31页 |
| 二、实证分析 | 第31-44页 |
| (一) 关于模型的描述性统计分析 | 第31-32页 |
| (二) 相关性分析 | 第32-34页 |
| (三) 回归分析 | 第34-43页 |
| (四) 本章小节 | 第43-44页 |
| 第六章 结论与展望 | 第44-46页 |
| 一、结论与建议 | 第44-45页 |
| (一) 结论 | 第44页 |
| (二) 建议 | 第44-45页 |
| 二、不足与展望 | 第45-46页 |
| (一) 不足 | 第45页 |
| (二) 展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
