| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究意义 | 第10-11页 |
| 一、理论意义 | 第10页 |
| 二、现实意义 | 第10-11页 |
| 第三节 研究内容、方法及创新点 | 第11-14页 |
| 一、研究内容 | 第11-13页 |
| 二、研究方法 | 第13页 |
| 三、创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-24页 |
| 第一节 关于高管团队特征与组织绩效的文献综述 | 第14-17页 |
| 一、国外研究现状 | 第14-15页 |
| 二、国内研究现状 | 第15-17页 |
| 第二节 关于高管团队特征与企业研发支出的文献综述 | 第17-20页 |
| 一、国外研究现状 | 第17-18页 |
| 二、国内研究现状 | 第18-20页 |
| 第三节 关于研发支出与组织绩效的文献综述 | 第20-23页 |
| 一、国外研究现状 | 第20-22页 |
| 二、国内研究现状 | 第22-23页 |
| 第四节 文献评述 | 第23-24页 |
| 第三章 理论分析与假设提出 | 第24-30页 |
| 第一节 理论基础 | 第24-26页 |
| 一、高阶管理理论 | 第24-25页 |
| 二、委托代理理论 | 第25页 |
| 三、战略领导理论 | 第25-26页 |
| 第二节 研究假设 | 第26-30页 |
| 一、CEO与董事长共事时长对组织绩效的影响分析 | 第26-27页 |
| 二、CEO与董事长共事时长对研发支出的影响分析 | 第27-28页 |
| 三、CEO与董事长共事时长对组织绩效的影响路径分析 | 第28-29页 |
| 四、不同产权性质下的进一步分析 | 第29页 |
| 五、不同市场化程度下的进一步分析 | 第29-30页 |
| 第四章 实证分析 | 第30-51页 |
| 第一节 样本选取及数据来源 | 第30页 |
| 第二节 变量设计 | 第30-34页 |
| 一、被解释变量 | 第30-31页 |
| 二、解释变量 | 第31页 |
| 三、中介变量 | 第31页 |
| 四、控制变量 | 第31-34页 |
| 第三节 模型设计 | 第34-35页 |
| 第四节 实证结果及分析 | 第35-49页 |
| 一、描述性统计 | 第35-38页 |
| 二、相关性分析 | 第38页 |
| 三、多元回归分析 | 第38-49页 |
| (一) CEO与董事长共事时长与组织绩效回归分析 | 第38-41页 |
| (二) CEO与董事长共事时长与研发支出回归分析 | 第41-42页 |
| (三) 中介效应主要模型回归分析 | 第42-43页 |
| (四) 不同产权性质下的进一步分析 | 第43-45页 |
| (五) 不同市场化程度下的进一步分析 | 第45-49页 |
| 第五节 稳健性检验 | 第49-51页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第51-55页 |
| 第一节 研究结论 | 第51-52页 |
| 第二节 政策建议 | 第52-54页 |
| 一、合理构建和优化高管任期制度 | 第52页 |
| 二、完善高管培训机制 | 第52-53页 |
| 三、加强企业研发支出,提升企业价值 | 第53页 |
| 四、加快企业产权制度改革,加快中国市场化进程 | 第53-54页 |
| 第三节 研究局限及展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |