| 摘要 | 第5-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第20-40页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第20-26页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第20-24页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第24-26页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第26-34页 |
| 1.2.1 关系与关系实践 | 第26-31页 |
| 1.2.2 人力资源管理实践中的人力资源管理政策与人力资源管理执行 | 第31-33页 |
| 1.2.3 组织绩效 | 第33-34页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第34-36页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第34-35页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第35-36页 |
| 1.4 技术路线和结构安排 | 第36-39页 |
| 1.4.1 技术路线 | 第36-37页 |
| 1.4.2 结构安排 | 第37-39页 |
| 1.5 本章小结 | 第39-40页 |
| 第二章 相关文献与理论研究述评 | 第40-69页 |
| 2.1 关系与关系实践相关研究述评 | 第40-50页 |
| 2.1.1 关系与关系实践研究的不同视角 | 第40-43页 |
| 2.1.2 关系的分类 | 第43-44页 |
| 2.1.3 组织内员工关系的研究现状 | 第44-50页 |
| 2.2 组织绩效相关研究述评 | 第50-53页 |
| 2.3 人力资源管理与组织绩效相关研究述评 | 第53-63页 |
| 2.3.1 HRM-OP研究的理论基础 | 第54-56页 |
| 2.3.2 HRM-OP研究的不同视角 | 第56-58页 |
| 2.3.3 国内外HRM-OP实证研究述评 | 第58-63页 |
| 2.4 人力资源管理政策与人力资源管理执行相关研究述评 | 第63-65页 |
| 2.5 现有研究不足及拟探索内容 | 第65-68页 |
| 2.6 本章小结 | 第68-69页 |
| 第三章 理论模型构建与假设提出 | 第69-87页 |
| 3.1 理论基础 | 第69-76页 |
| 3.1.1 社会交换理论 | 第69-72页 |
| 3.1.2 领导-成员交换理论 | 第72-73页 |
| 3.1.3 公平理论 | 第73-75页 |
| 3.1.4 理论适用性讨论 | 第75-76页 |
| 3.2 初步理论模型构建 | 第76-78页 |
| 3.3 各研究变量的构成 | 第78-80页 |
| 3.3.1 人力资源管理政策和执行的构成 | 第78-79页 |
| 3.3.2 组织绩效的构成 | 第79-80页 |
| 3.3.3 关系实践的构成 | 第80页 |
| 3.4 控制变量的选择 | 第80页 |
| 3.5 研究假设的提出 | 第80-86页 |
| 3.5.1 人力资源管理政策与执行对组织绩效影响的基本假设 | 第80-82页 |
| 3.5.2 人力资源管理政策对关系实践影响的基本假设 | 第82页 |
| 3.5.3 关系实践对人力资源管理执行影响的基本假设 | 第82-83页 |
| 3.5.4 关系实践对组织绩效影响的基本假设 | 第83-84页 |
| 3.5.5 人力资源管理政策与执行交互作用对组织绩效影响的基本假设 | 第84页 |
| 3.5.6 关系实践与人力资源管理政策交互作用对组织绩效影响的基本假设 | 第84-85页 |
| 3.5.7 关系实践被人力资源管理执行中介的调节作用假设 | 第85-86页 |
| 3.6 本章小结 | 第86-87页 |
| 第四章 研究方法与过程 | 第87-123页 |
| 4.1 样本对象选择及数据收集过程 | 第87-88页 |
| 4.2 样本数据的统计性描述 | 第88-91页 |
| 4.2.1 被试者特征的描述性统计 | 第88-89页 |
| 4.2.2 样本企业特征的描述性统计 | 第89-91页 |
| 4.3 测量工具 | 第91-120页 |
| 4.3.1 问卷设计过程 | 第91-92页 |
| 4.3.2 问卷基本结构 | 第92页 |
| 4.3.3 问卷中变量的测量 | 第92-120页 |
| 4.4 数据分析策略 | 第120-122页 |
| 4.5 本章小结 | 第122-123页 |
| 第五章 数据分析和假设检验 | 第123-171页 |
| 5.1 正式样本数据变量的描述性统计分析 | 第123-142页 |
| 5.1.1 主变量均值、方差与相关系数的统计 | 第123-125页 |
| 5.1.2 控制变量与主变量的统计分析 | 第125-142页 |
| 5.2 回归分析与假设检验 | 第142-169页 |
| 5.2.1 主变量回归模型比较与假设检验 | 第143-149页 |
| 5.2.2 控制个体水平变量后的回归模型比较与假设检验 | 第149-158页 |
| 5.2.3 进一步控制组织水平变量后的回归模型比较与假设检验 | 第158-169页 |
| 5.3 假设检验结果汇总 | 第169-170页 |
| 5.4 本章小结 | 第170-171页 |
| 第六章 对实证结果的分析与讨论 | 第171-178页 |
| 6.1 研究发现与前人观点脉络 | 第171-174页 |
| 6.2.1 人力资源管理实践对组织绩效的影响 | 第171页 |
| 6.2.2 人力资源管理政策与人力资源管理执行的区分 | 第171-172页 |
| 6.2.3 关系实践对组织绩效的影响 | 第172-173页 |
| 6.2.4 关系实践对人力资源管理政策与组织绩效之间关系的调节作用机理 | 第173-174页 |
| 6.2 结果的可信性 | 第174-177页 |
| 6.2.1 理论基础可信 | 第174-175页 |
| 6.2.2 样本可信 | 第175页 |
| 6.2.3 问卷的信效度 | 第175-176页 |
| 6.2.4 回归分析的严格控制 | 第176页 |
| 6.2.5 交互效应的同源调查可信性 | 第176-177页 |
| 6.3 本章小结 | 第177-178页 |
| 第七章 结论与展望 | 第178-184页 |
| 7.1 主要结论及启示 | 第178-182页 |
| 7.1.1 主要结论 | 第178-180页 |
| 7.1.2 理论启示 | 第180-181页 |
| 7.1.3 实际启示 | 第181-182页 |
| 7.2 论文的创新点 | 第182页 |
| 7.3 研究不足与展望 | 第182-183页 |
| 7.4 本章小结 | 第183-184页 |
| 致谢 | 第184-186页 |
| 参考文献 | 第186-198页 |
| 附录 | 第198-204页 |
| 附录A 调查问卷 | 第198-203页 |
| 附录B 博士期间发表的主要论文 | 第203-204页 |
| 附录C 博士期间主持和参与的主要科研工作 | 第204页 |
