| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第13-24页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第15-20页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第17-19页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第19-20页 |
| 1.3 研究方法 | 第20页 |
| 1.4 研究框架 | 第20-22页 |
| 1.5 创新点 | 第22-24页 |
| 第二章 股权激励相关理论 | 第24-30页 |
| 2.1 股权激励的理论基础 | 第24-27页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 2.1.2 激励理论 | 第25-26页 |
| 2.1.3 人力资本理论 | 第26页 |
| 2.1.4 契约理论 | 第26-27页 |
| 2.2 股权激励方案要素 | 第27-30页 |
| 2.2.1 激励对象 | 第27页 |
| 2.2.2 授予数量 | 第27-28页 |
| 2.2.3 行权价格 | 第28页 |
| 2.2.4 激励有效期 | 第28页 |
| 2.2.5 激励条件 | 第28-30页 |
| 第三章 我国上市公司股权激励的现状 | 第30-34页 |
| 3.1 我国上市公司股权激励的发展历程 | 第30页 |
| 3.2 实施股权激励机制上市公司的数量分析 | 第30-31页 |
| 3.3 实施股权激励机制上市公司的行业分布 | 第31-33页 |
| 3.4 实施股权激励机制上市公司的激励模式 | 第33-34页 |
| 第四章 青岛海尔股权激励案例简介 | 第34-43页 |
| 4.1 青岛海尔概况 | 第34页 |
| 4.2 青岛海尔实施股权激励的动因 | 第34-36页 |
| 4.3 青岛海尔股权激励的主要内容及实施情况 | 第36-43页 |
| 4.3.1 青岛海尔2009年股权激励方案及实施情况 | 第37-38页 |
| 4.3.2 青岛海尔2011年股权激励方案及实施情况 | 第38-40页 |
| 4.3.3 青岛海尔2012年股权激励方案及实施情况 | 第40-41页 |
| 4.3.4 青岛海尔2014年股权激励方案及实施情况 | 第41-43页 |
| 第五章 青岛海尔股权激励案例分析 | 第43-57页 |
| 5.1 股权激励实施效果纵向研究 | 第43-51页 |
| 5.1.1 盈利能力分析 | 第43-45页 |
| 5.1.2 偿债能力分析 | 第45-47页 |
| 5.1.3 发展能力分析 | 第47-49页 |
| 5.1.4 市场反应 | 第49-50页 |
| 5.1.5 代理成本分析 | 第50-51页 |
| 5.1.6 人员流动性分析 | 第51页 |
| 5.2 股权激励实施效果横向研究 | 第51-52页 |
| 5.3 青岛海尔股权激励的评价 | 第52-57页 |
| 5.3.1 青岛海尔股权激励方案的优点 | 第53-54页 |
| 5.3.2 青岛海尔股权激励方案的缺点 | 第54-55页 |
| 5.3.3 青岛海尔完善股权激励方案的建议 | 第55-57页 |
| 第六章 基于青岛海尔案例研究对我国上市公司实施股权激励的启示 | 第57-60页 |
| 6.1 完善评价指标，形成科学的绩效考评体系 | 第57页 |
| 6.2 加强对上市公司股权激励制度实施的监管 | 第57-58页 |
| 6.3 制定科学的股权激励方案 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
