| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 第一节 论文写作背景、目的及意义 | 第8-9页 |
| 第二节 国内外绩效考评研究现状 | 第9-10页 |
| 第三节 研究思路及研究方法 | 第10-11页 |
| 第四节 论文的主要内容及框架结构 | 第11页 |
| 第五节 论文的创新之处 | 第11-13页 |
| 第二章 论文研究所涉及的相关理论概述 | 第13-19页 |
| 第一节 绩效与绩效考评 | 第13-14页 |
| 第二节 绩效考评体系的内容 | 第14-15页 |
| 第三节 绩效考评的相关理论及方法 | 第15-17页 |
| 第四节 五型企业介绍 | 第17-19页 |
| 第三章 神宁甲醇分公司基于五型的绩效考评体系现状及问题分析 | 第19-41页 |
| 第一节 神宁甲醇分公司概况介绍 | 第19-23页 |
| 第二节 神宁甲醇分公司基于五型的绩效考评体系现状及调查分析 | 第23-33页 |
| 第三节 神宁甲醇分公司基于五型的绩效考评体系问题分析 | 第33-39页 |
| 第四节 神宁甲醇分公司基于五型的绩效考评体系问题的成因分析 | 第39-41页 |
| 第四章 神宁甲醇分公司基于五型的绩效考评体系对策研究 | 第41-59页 |
| 第一节 设置科学合理的绩效考评指标 | 第41-48页 |
| 第二节 科学设置考评标准及权重 | 第48-50页 |
| 第三节 规范绩效考评的数据来源 | 第50-52页 |
| 第四节 优化绩效考评过程管控 | 第52-54页 |
| 第五节 扩大绩效考评结果的应用 | 第54-57页 |
| 第六节 绩效考评体系实施的保障措施 | 第57-59页 |
| 第五章 结论和展望 | 第59-60页 |
| 第一节 论文的结论与不足 | 第59页 |
| 第二节 未来研究的展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 个人简介及攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第64页 |
