| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.3 国内外研究评述 | 第13页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第14-15页 |
| 第2章 青州卷烟厂人力资源管理机制现状 | 第15-20页 |
| 2.1 青州卷烟厂概况 | 第15-17页 |
| 2.1.1 发展历史简介 | 第15页 |
| 2.1.2 人力资源结构概况 | 第15-17页 |
| 2.2 青州卷烟厂现行人力资源管理机制概况 | 第17-18页 |
| 2.2.1 薪酬体系 | 第17页 |
| 2.2.2 招聘流程 | 第17-18页 |
| 2.2.3 员工考核与晋升管理 | 第18页 |
| 2.3 青州卷烟厂现行人力资源管理机制存在的问题 | 第18-19页 |
| 2.3.1 薪酬管理体系设计不合理 | 第18-19页 |
| 2.3.2 招聘流程设计不规范 | 第19页 |
| 2.3.3 员工考核与晋升公平性保障不足 | 第19页 |
| 2.4 本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 青州卷烟厂人力资源管理机制的影响因素分析 | 第20-41页 |
| 3.1 影响因素的PEST分析 | 第20-21页 |
| 3.1.1 政治环境影响人力资源管理机制落实 | 第20页 |
| 3.1.2 经济环境影响人力资源管理机制创新 | 第20-21页 |
| 3.1.3 社会环境提供人力资源管理机制重构机遇 | 第21页 |
| 3.1.4 技术环境减少人力资源管理机制重构成本 | 第21页 |
| 3.2 影响因素的理论模型和研究假设 | 第21-25页 |
| 3.2.1 理论模型的构建 | 第21-24页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第24-25页 |
| 3.3 数据收集 | 第25-26页 |
| 3.3.1 数据收集过程 | 第25-26页 |
| 3.3.2 数据收集的基本情况 | 第26页 |
| 3.4 数据分析方法 | 第26-36页 |
| 3.4.1 描述性统计分析 | 第26-27页 |
| 3.4.2 信度分析与效度分析 | 第27-29页 |
| 3.4.3 独立样本T检验 | 第29页 |
| 3.4.4 方差分析 | 第29-30页 |
| 3.4.5 回归分析 | 第30-36页 |
| 3.5 青州卷烟厂人力资源管理机制重构水平的主成分分析 | 第36-40页 |
| 3.5.1 主成分分析结果描述 | 第36-39页 |
| 3.5.2 因子载荷解释 | 第39-40页 |
| 3.6 本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 青州卷烟厂人力资源管理机制设计 | 第41-45页 |
| 4.1 提升卷烟厂自身的人力资源管理水平 | 第41-43页 |
| 4.1.1 确定合理的薪酬管理体系 | 第41页 |
| 4.1.2 规范员工招聘流程 | 第41-42页 |
| 4.1.3 加大人员考核与晋升的公平性 | 第42-43页 |
| 4.2 加大政府扶持力度 | 第43-44页 |
| 4.2.1 举办人力资源管理公益讲座或培训 | 第43页 |
| 4.2.2 组织跨地区卷烟厂人力资源管理竞赛 | 第43页 |
| 4.2.3 允许税前列支人力资源培训费用 | 第43-44页 |
| 4.3 加强社会监督 | 第44页 |
| 4.4 本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章 青州卷烟厂人力资源管理机制保障措施 | 第45-51页 |
| 5.1 薪酬管理机制保障措施 | 第45-48页 |
| 5.1.1 薪酬计算标准合理化 | 第45-48页 |
| 5.1.2 薪酬统计发放精准化 | 第48页 |
| 5.2 招聘考核晋升机制保障措施 | 第48-50页 |
| 5.2.1 招聘流程规范化 | 第48-49页 |
| 5.2.2 考核标准公开化 | 第49页 |
| 5.2.3 晋升渠道透明化 | 第49-50页 |
| 5.3 引进第三方参与机制 | 第50页 |
| 5.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 调查问卷 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简历 | 第59页 |