| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第1章 文献综述 | 第9-25页 |
| 1.1 职场孤独感的主要学术进展研究 | 第9-14页 |
| 1.1.1 职场孤独感的概念界定 | 第9-10页 |
| 1.1.2 职场孤独感的结构和测量 | 第10页 |
| 1.1.3 国外职场孤独感相关研究现状 | 第10-13页 |
| 1.1.4 国内职场孤独感相关研究现状及述评 | 第13-14页 |
| 1.1.5 存在的问题 | 第14页 |
| 1.2 内部人身份感知及其研究 | 第14-18页 |
| 1.2.1 内部人身份感知的含义与测量 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国外内部人身份感知相关研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.3 国内内部人身份感知相关研究现状及述评 | 第16-17页 |
| 1.2.4 存在的问题 | 第17-18页 |
| 1.3 角色压力的主要成就 | 第18-21页 |
| 1.3.1 角色压力的概念界定 | 第18页 |
| 1.3.2 角色压力结构及测量 | 第18页 |
| 1.3.3 国外角色压力相关研究现状 | 第18-19页 |
| 1.3.4 国内角色压力相关研究现状及述评 | 第19-20页 |
| 1.3.5 存在的问题 | 第20-21页 |
| 1.4 工作倦怠的研究综述 | 第21-25页 |
| 1.4.1 工作倦怠的定义及其测量 | 第21页 |
| 1.4.2 国外工作倦怠研究现状 | 第21-22页 |
| 1.4.3 国内工作倦怠相关研究及述评 | 第22-23页 |
| 1.4.4 存在的问题 | 第23-25页 |
| 第2章 问题提出与研究方案 | 第25-30页 |
| 2.1 问题的提出 | 第25-26页 |
| 2.2 研究意义 | 第26-27页 |
| 2.2.1 理论意义 | 第26页 |
| 2.2.2 实践意义 | 第26-27页 |
| 2.3 研究假设 | 第27页 |
| 2.4 研究方法与研究过程 | 第27-30页 |
| 2.4.1 研究被试与方法 | 第27-28页 |
| 2.4.2 研究工具 | 第28-29页 |
| 2.4.3 研究过程 | 第29-30页 |
| 第3章 研究结果 | 第30-38页 |
| 3.1 共同方法偏差检验 | 第30页 |
| 3.2 研究样本的描述性统计 | 第30-31页 |
| 3.3 职场孤独感在人口统计学变量上的分析 | 第31-33页 |
| 3.3.1 不同性别的差异分析 | 第31页 |
| 3.3.2 不同单位性质的差异分析 | 第31-32页 |
| 3.3.3 不同职位层级员工的差异分析 | 第32-33页 |
| 3.4 内部人身份感知、角色压力、工作倦怠和职场孤独感的相关关系 | 第33-34页 |
| 3.5 内部人身份感知对职场孤独感的回归分析 | 第34页 |
| 3.6 角色压力在内部人身份感知与职场孤独感之间的中介效应分析 | 第34-35页 |
| 3.7 工作倦怠在内部人身份感知与职场孤独感的中介效应检验 | 第35-36页 |
| 3.8 角色压力、工作倦怠在内部人身份感知与职场孤独感的链式中介效应检验 | 第36-38页 |
| 第4章 分析与讨论 | 第38-43页 |
| 4.1 职场孤独感人口统计学变量的差异分析 | 第38-39页 |
| 4.2 内部人身份感知对职场孤独感的回归分析讨论 | 第39页 |
| 4.3 角色压力在内部人身份感知与职场孤独感的中介作用讨论 | 第39-40页 |
| 4.4 工作倦怠在内部人身份感知与职场孤独感的中介作用讨论 | 第40-41页 |
| 4.5 角色压力、工作倦怠在内部人身份感知与职场孤独感的链式中介作用讨论 | 第41-43页 |
| 第5章 研究结论与展望 | 第43-45页 |
| 5.1 研究的主要结论 | 第43-44页 |
| 5.1.1 职场孤独感人口学、组织学变量上的差异分析 | 第43页 |
| 5.1.2 内部人身份感知对职场孤独感的影响作用 | 第43页 |
| 5.1.3 企业员工内部人身份感知和职场孤独感的链式中介作用 | 第43-44页 |
| 5.2 研究的创新之处 | 第44页 |
| 5.3 研究的不足与展望 | 第44-45页 |
| 第6章 研究启示和建议 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
