| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-13页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·关于和谐劳资关系的研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究思路及方法 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 温州私营企业劳资关系现状调查 | 第13-25页 |
| ·调查对象情况 | 第13页 |
| ·温州私营企业劳资关系存在的问题 | 第13-20页 |
| ·劳资双方法律意识薄弱，合同签约率低 | 第14-15页 |
| ·劳动时间长，劳动强度大 | 第15-16页 |
| ·企业主压低、拖欠和克扣劳动者的工资 | 第16-18页 |
| ·女职工权益没有得到切实的保障 | 第18页 |
| ·在招工中遭遇年龄、性别歧视 | 第18-19页 |
| ·社会保障体系不完善 | 第19页 |
| ·工会作用低 | 第19-20页 |
| ·相关部门有法不依，执法不严 | 第20页 |
| ·温州私营企业劳资关系存在问题的原因 | 第20-25页 |
| ·劳资主体的素质原因 | 第20-22页 |
| ·相关劳动立法不健全 | 第22页 |
| ·工会原因 | 第22-23页 |
| ·政府方面原因 | 第23页 |
| ·公司治理模式原因 | 第23-24页 |
| ·三方协调机制不完善 | 第24-25页 |
| 第3章 温州私营企业构建和谐劳资关系的基本因素分析 | 第25-31页 |
| ·劳资主体因素 | 第25-27页 |
| ·温州私营企业主因素 | 第25-26页 |
| ·温州私营企业雇佣劳动者因素 | 第26-27页 |
| ·法律因素 | 第27-28页 |
| ·工会因素 | 第28页 |
| ·政府因素 | 第28-29页 |
| ·企业管理机制因素 | 第29页 |
| ·劳资关系协调机制因素 | 第29-31页 |
| 第4章 三方协调机制的发展概况 | 第31-35页 |
| ·西方三方协调机制的发展状况 | 第31-32页 |
| ·三方协调机制在我国的发展概况 | 第32-33页 |
| ·西方三方协调机制的可借鉴经验思考 | 第33-35页 |
| ·充分发挥三方协调机制的作用 | 第33-34页 |
| ·注重三方协调原则的贯彻和实施 | 第34页 |
| ·重视三方协调机制在协调劳资关系中的作用 | 第34-35页 |
| 第5章 温州私营企业构建和谐劳资关系的途径 | 第35-40页 |
| ·提高私营企业主与雇佣劳动者的素质 | 第35页 |
| ·不断完备相应的法律法规 | 第35-36页 |
| ·积极发挥工会的作用 | 第36-37页 |
| ·加强政府监管力度 | 第37-38页 |
| ·推进公司治理模式的转变 | 第38-39页 |
| ·完善三方协调机制 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 注释 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第52页 |