| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-23页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-13页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第13-20页 |
| 1.3.1 内疚倾向研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3.2 工作绩效研究综述 | 第14-17页 |
| 1.3.3 工作投入研究综述 | 第17-18页 |
| 1.3.4 工作压力研究综述 | 第18-19页 |
| 1.3.5 综合评述 | 第19-20页 |
| 1.4 研究内容和技术路线 | 第20-23页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究方法及技术路线 | 第21-23页 |
| 第2章 理论模型与研究设计 | 第23-38页 |
| 2.1 理论基础 | 第23-25页 |
| 2.1.1 内疚倾向与工作绩效和工作投入的关系 | 第23-24页 |
| 2.1.2 工作投入与工作绩效的关系 | 第24页 |
| 2.1.3 工作投入的中介作用 | 第24-25页 |
| 2.1.4 工作压力的调节作用 | 第25页 |
| 2.2 研究假设及理论模型构建 | 第25-28页 |
| 2.2.1 研究假设 | 第25-28页 |
| 2.2.2 理论模型的构建 | 第28页 |
| 2.3 调查研究及检验 | 第28-37页 |
| 2.3.1 变量测量 | 第28-30页 |
| 2.3.2 样本构成及描述性统计分析 | 第30-32页 |
| 2.3.3 变量的信度和效度检验 | 第32-36页 |
| 2.3.4 共同方法偏差检验 | 第36-37页 |
| 2.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第3章 内疚倾向对工作绩效影响的假设检验 | 第38-53页 |
| 3.1 人口统计学变量的方差分析 | 第38-40页 |
| 3.2 描述性统计和相关性分析 | 第40-42页 |
| 3.3 回归分析 | 第42-44页 |
| 3.3.1 内疚倾向对工作绩效的回归分析 | 第42-43页 |
| 3.3.2 内疚倾向对工作投入的回归分析 | 第43页 |
| 3.3.3 工作投入对工作绩效的回归分析 | 第43-44页 |
| 3.4 工作投入的中介作用回归分析 | 第44-46页 |
| 3.5 工作压力的调节效应回归分析 | 第46-51页 |
| 3.5.1 工作压力在内疚倾向与工作绩效间的调节效应 | 第46-49页 |
| 3.5.2 工作压力在内疚倾向与工作投入间的调节效应 | 第49-51页 |
| 3.6 内疚倾向对工作绩效的作用机制回归分析 | 第51-52页 |
| 3.7 研究假设验证总结 | 第52页 |
| 3.8 本章小结 | 第52-53页 |
| 第4章 内疚倾向对工作绩效的影响分析及策略建议 | 第53-66页 |
| 4.1 内疚倾向对工作绩效影响的结果分析 | 第53-60页 |
| 4.1.1 内疚倾向对工作绩效的影响 | 第53-55页 |
| 4.1.2 工作压力的调节作用分析 | 第55-58页 |
| 4.1.3 内疚倾向对工作绩效的作用机制分析 | 第58-60页 |
| 4.2 内疚倾向对工作绩效影响的策略建议 | 第60-62页 |
| 4.2.1 招聘人才注重内疚特质 | 第60-61页 |
| 4.2.2 合理管理员工内疚情绪 | 第61-62页 |
| 4.3 工作压力的调节作用的策略建议 | 第62-64页 |
| 4.3.1 提高工作环境与员工匹配度 | 第62-63页 |
| 4.3.2 引导员工合理分配认知资源 | 第63-64页 |
| 4.4 内疚倾向对工作绩效作用机制的策略建议 | 第64-65页 |
| 4.5 本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-74页 |
| 附录 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77页 |