R公司企业文化对企业竞争力推动作用分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 本项研究的背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究企业文化的理论意义 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究企业文化的实践意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状分析 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状分析 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状分析 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 第二章 企业文化与企业竞争力的理论概述 | 第13-23页 |
| 2.1 企业文化的基础理论 | 第13-17页 |
| 2.1.1 企业文化的概念 | 第13-15页 |
| 2.1.2 企业文化的特征 | 第15-16页 |
| 2.1.3 企业文化的功能 | 第16-17页 |
| 2.2 企业竞争力的基本理论 | 第17-18页 |
| 2.3 企业文化和企业竞争力的关系 | 第18-23页 |
| 2.3.1 核心竞争力来自优秀企业文化 | 第18-19页 |
| 2.3.2 企业文化是促进核心竞争力形成的基础 | 第19页 |
| 2.3.3 企业文化是核心竞争力的主要组成部分 | 第19-20页 |
| 2.3.4 良好的企业文化可以推进企业竞争力 | 第20-23页 |
| 第三章 R公司企业文化建设与问题 | 第23-32页 |
| 3.1 R公司企业概况及企业文化 | 第23-25页 |
| 3.1.1 公司情况简介 | 第23-24页 |
| 3.1.2 R公司企业文化建设概况 | 第24-25页 |
| 3.2 R公司企业文化方面存在的问题 | 第25-32页 |
| 3.2.1 物质文化层面 | 第26页 |
| 3.2.2 行为层面 | 第26-28页 |
| 3.2.3 制度层面 | 第28页 |
| 3.2.4 核心层面 | 第28-30页 |
| 3.2.5 R公司企业文化问题造成的负面影响 | 第30-32页 |
| 第四章 加强优质文化建设提升企业核心竞争力 | 第32-48页 |
| 4.1 完善企业文化物质层面建设 | 第32-37页 |
| 4.1.1 加强企业产品形象 | 第33-34页 |
| 4.1.2 完善服务形象 | 第34-35页 |
| 4.1.3 加强企业环境形象 | 第35页 |
| 4.1.4 完善工会组织,促进良好企业形象 | 第35-37页 |
| 4.2 完善企业文化行为层面建设 | 第37-39页 |
| 4.2.1 加强企业员工形象 | 第37-38页 |
| 4.2.2 加强企业的社会形象 | 第38页 |
| 4.2.3 企业沟通制度 | 第38-39页 |
| 4.3 完善企业文化制度层面建设 | 第39-42页 |
| 4.3.1 完善企业管理层制度建设 | 第39-40页 |
| 4.3.2 加强企业管理制度 | 第40页 |
| 4.3.3 编制企业文化实施细则 | 第40页 |
| 4.3.4 以法律法规为准绳,严格规范各方行为 | 第40-41页 |
| 4.3.5 增强跨文化管理 | 第41-42页 |
| 4.4 完善企业文化精神层面建设 | 第42-48页 |
| 4.4.1 优化核心价值观 | 第42-45页 |
| 4.4.2 完善诚信企业精神 | 第45-46页 |
| 4.4.3 树立客户至上、用心服务的经营理念 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
