| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第11-13页 |
| 第2章 长春卓展中层管理者培训的主要问题及原因分析 | 第13-22页 |
| 2.1 公司概况及中层管理者培训的现状 | 第13-18页 |
| 2.2 公司中层管理者培训存在的主要问题 | 第18-19页 |
| 2.3 培训主要问题的原因分析 | 第19-22页 |
| 第3章 长春卓展基于胜任力模型的培训需求分析 | 第22-36页 |
| 3.1 公司中层管理者胜任力模型构建 | 第22-29页 |
| 3.2 公司中层管理者胜任力差距分析 | 第29-34页 |
| 3.3 公司中层管理者培训需求分析 | 第34-36页 |
| 第4章 长春卓展中层管理者培训体系设计 | 第36-46页 |
| 4.1 基于胜任力中层管理者培训体系构建 | 第36-41页 |
| 4.2 公司中层管理者培训体系效果评估 | 第41-43页 |
| 4.3 公司中层管理者培训体系实施保障 | 第43-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录1 关于长春卓展中层管理者培训的调查表 | 第50-52页 |
| 附录2 长春卓展中层管理者访谈大纲 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |