基于产业组织视角的企业人力资本投资行为研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 1 绪论 | 第12-29页 |
| ·问题的提出 | 第13-18页 |
| ·文中相关概念的说明 | 第18-25页 |
| ·人力资本的含义 | 第18-19页 |
| ·人力资本的分类 | 第19页 |
| ·人力资本投资的具体形式 | 第19-20页 |
| ·人力资本投资的主体 | 第20-22页 |
| ·歧视的概念 | 第22-25页 |
| ·研究思路、方法与各章内容安排 | 第25-27页 |
| ·研究思路与方法 | 第25页 |
| ·各章内容安排 | 第25-27页 |
| ·可能的创新之处 | 第27-28页 |
| 注释 | 第28-29页 |
| 2 文献综述 | 第29-57页 |
| ·国外文献回顾 | 第29-44页 |
| ·人力资本存量的测量方法 | 第29-30页 |
| ·宏观层面的人力资本投资理论 | 第30-33页 |
| ·企业层面的人力资本投资理论 | 第33-37页 |
| ·创新与人力资本投资 | 第37-38页 |
| ·人力资本外部性 | 第38-39页 |
| ·歧视与人力资本投资 | 第39-44页 |
| ·国内相关文献回顾 | 第44-51页 |
| ·人力资本存量的测量方法 | 第44-45页 |
| ·宏观层面的人力资本投资理论 | 第45-48页 |
| ·企业层面的人力资本投资理论 | 第48-49页 |
| ·歧视与人力资本投资关系 | 第49-51页 |
| ·现代产业组织理论的发展 | 第51-56页 |
| ·可竞争市场理论 | 第52-55页 |
| ·策略性行为理论 | 第55-56页 |
| 注释 | 第56-57页 |
| 3 企业内部人力资本存量研究 | 第57-67页 |
| ·模型设定 | 第57-58页 |
| ·需求函数 | 第58页 |
| ·供给函数 | 第58页 |
| ·模型的解析 | 第58-65页 |
| ·完全信息情况下企业均衡的人力资本存量 | 第58-61页 |
| ·不完全信息情况下企业均衡的人力资本存量 | 第61-64页 |
| ·两种情况下最优人力资本存量的比较 | 第64-65页 |
| ·模型经济含义及政策建议 | 第65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 注释 | 第66-67页 |
| 4 人力资本歧视与企业人力资本投资行为研究 | 第67-76页 |
| ·模型的假设 | 第67-68页 |
| ·需求函数 | 第68页 |
| ·供给函数 | 第68页 |
| ·模型的建立 | 第68-69页 |
| ·模型的求解 | 第69-73页 |
| ·潜在企业进入决策 | 第70-72页 |
| ·潜在企业进入条件 | 第72页 |
| ·在为企业均衡的人力资本存量 | 第72-73页 |
| ·本章小结 | 第73-76页 |
| 5 工资歧视与人力资本投资行为研究 | 第76-87页 |
| ·模型设定 | 第77-78页 |
| ·需求函数 | 第77页 |
| ·供给函数 | 第77-78页 |
| ·模型的解析 | 第78-85页 |
| ·非歧视企业员工工资水平支付意愿 | 第78-80页 |
| ·歧视企业员工工资水平支付意愿 | 第80-83页 |
| ·两种情况下最优工资水平比较 | 第83-85页 |
| ·本章小结 | 第85-87页 |
| 6 人力资本投资与企业绩效的实证研究 | 第87-95页 |
| ·研究假设 | 第87-88页 |
| ·数据处理和描述性统计 | 第88-90页 |
| ·样本来源 | 第88页 |
| ·变量选取 | 第88-90页 |
| ·回归模型及结果 | 第90-93页 |
| ·实证结果分析 | 第93-94页 |
| ·本章主要结论 | 第94-95页 |
| 7 结论和政策含义 | 第95-101页 |
| ·研究结论 | 第95-96页 |
| ·政策含义 | 第96-99页 |
| ·加大企业人力资本投资以提升员工生产率 | 第97页 |
| ·深化改革以提升企业市场竞争力 | 第97页 |
| ·正视歧视并进行正确引导以提升企业人力资本投资 | 第97-98页 |
| ·通过政策扶持促进企业人力资本投资 | 第98-99页 |
| ·研究展望 | 第99-101页 |
| 参考文献 | 第101-113页 |
| 在学期间科研成果 | 第113-114页 |
| 致谢 | 第114-115页 |
