组织中员工的建言行为--印象管理的视角
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-26页 |
| ·组织行为研究中的建言行为 | 第11-20页 |
| ·印象管理概述 | 第20-22页 |
| ·建言行为与印象管理 | 第22-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-30页 |
| ·研究框架 | 第26-27页 |
| ·研究内容与研究假设 | 第27-28页 |
| ·研究方法与研究过程 | 第28-30页 |
| 4 研究一:建言行为印象收益与印象风险问卷的编制 | 第30-45页 |
| ·概念界定与维度分析 | 第30-31页 |
| ·预试研究 | 第31-34页 |
| ·探索性因素分析 | 第34-37页 |
| ·验证性因素分析 | 第37-42页 |
| ·信度和效度分析 | 第42-43页 |
| ·结果与讨论 | 第43-45页 |
| 5 研究二:印象动机对建言行为的影响机制 | 第45-55页 |
| ·研究目的 | 第45-46页 |
| ·研究假设 | 第46-47页 |
| ·研究方法和程序 | 第47-48页 |
| ·研究结果 | 第48-53页 |
| ·结果与讨论 | 第53-55页 |
| 6 研究三:中介变量的作用研究 | 第55-65页 |
| ·研究目的 | 第55页 |
| ·研究假设 | 第55-56页 |
| ·研究方法和程序 | 第56-59页 |
| ·研究结果 | 第59-63页 |
| ·结果与讨论 | 第63-65页 |
| 7 结论与讨论 | 第65-68页 |
| ·本研究主要结论 | 第65页 |
| ·对企业管理的建议 | 第65-66页 |
| ·本研究的创新之处 | 第66-67页 |
| ·本研究不足与展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-76页 |
| 附录 | 第76-84页 |
| 在学期间发表的论文 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
