企业员工适应性绩效的内容结构及其相关研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-19页 |
| ·适应性绩效的综述 | 第10-16页 |
| ·成就目标定向的综述 | 第16-18页 |
| ·文献总结 | 第18-19页 |
| 3 研究设计 | 第19-23页 |
| ·研究构想 | 第19页 |
| ·研究内容与假设 | 第19-20页 |
| ·基本概念的定义及工具 | 第20-21页 |
| ·研究对象 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·研究流程 | 第21-23页 |
| 4 企业员工适应性绩效的内容结构研究 | 第23-45页 |
| ·研究目的 | 第23页 |
| ·研究假设 | 第23页 |
| ·研究流程和方法 | 第23-26页 |
| ·预试研究 | 第26-30页 |
| ·正式研究 | 第30-36页 |
| ·企业员工适应性绩效结构模型验证 | 第36-39页 |
| ·企业员工适应性绩效问卷信度和效度分析 | 第39-42页 |
| ·讨论 | 第42-44页 |
| ·小结 | 第44-45页 |
| 5 成就目标定向与适应性绩效的关系研究 | 第45-49页 |
| ·研究目的 | 第45页 |
| ·研究假设 | 第45页 |
| ·研究方法 | 第45页 |
| ·成就目标定向问卷的质量分析 | 第45-46页 |
| ·研究结果 | 第46-47页 |
| ·讨论 | 第47-48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| 6 自我效能感的中介效应分析 | 第49-69页 |
| ·研究目的 | 第49页 |
| ·研究假设 | 第49页 |
| ·研究方法 | 第49-51页 |
| ·自我效能感问卷的质量分析 | 第51页 |
| ·研究结果 | 第51-66页 |
| ·讨论 | 第66-67页 |
| ·小结 | 第67-69页 |
| 7 人口学变量和组织学变量与适应性绩效的关系研究 | 第69-76页 |
| ·研究目的 | 第69页 |
| ·研究方法 | 第69页 |
| ·研究结果 | 第69-73页 |
| ·讨论 | 第73-75页 |
| ·小结 | 第75-76页 |
| 8 结论与展望 | 第76-78页 |
| ·研究结论 | 第76页 |
| ·研究局限 | 第76-77页 |
| ·研究展望 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 附录 | 第81-86页 |
| 附录1:预试调查问卷 | 第81-83页 |
| 附录2:正式调查问卷 | 第83-86页 |
| 在学期间发表论文 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87页 |
