| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究方法与研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3 文献综述与理论基础 | 第11-16页 |
| 第2章 广州通导公司专业技术人员薪酬管理存在问题及原因分析 | 第16-25页 |
| 2.1 公司概况及专业技术人员薪酬管理现状 | 第16-20页 |
| 2.2 公司专业技术人员薪酬管理主要问题 | 第20-21页 |
| 2.3 公司专业技术人员薪酬管理主要问题的原因分析 | 第21-25页 |
| 第3章 广州通导公司专业技术人员薪酬管理方案的设计 | 第25-43页 |
| 3.1 公司专业技术人员薪酬管理方案设计原则 | 第25-28页 |
| 3.2 公司专业技术人员岗位价值评估 | 第28-36页 |
| 3.3 基于薪酬调查的本公司专业技术人员薪酬水平的设计 | 第36-39页 |
| 3.4 专业技术人员薪酬体系的确定 | 第39-43页 |
| 第4章 广州通导公司专业技术人员薪酬管理方案的实施与保障 | 第43-47页 |
| 4.1 公司专业技术人员薪酬管理方案实施流程 | 第43-45页 |
| 4.2 公司专业技术人员薪酬管理方案实施的保障措施 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |