基于SAP系统的人力资源管理实施设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 课题背景 | 第8页 |
| 1.2 选题的意义 | 第8-9页 |
| 1.3 项目实施平台-SAP | 第9-10页 |
| 1.4 国内外状况综述 | 第10-11页 |
| 1.5 论文结构 | 第11-12页 |
| 1.6 项目实施价值 | 第12-14页 |
| 第二章 SAP系统人力资源模块HR | 第14-16页 |
| 2.1 人力资源模块概述 | 第14页 |
| 2.2 HR模块子模块功能 | 第14-16页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第16-23页 |
| 3.1 现状及存在问题 | 第16-18页 |
| 3.2 客户化功能分析 | 第18-21页 |
| 3.3 非功能需求分析 | 第21-23页 |
| 第四章 天津电力公司HR模块的项目准备 | 第23-26页 |
| 4.1 项目组织架构及角色 | 第23页 |
| 4.2 项目计划管理 | 第23-24页 |
| 4.3 项目沟通管理 | 第24页 |
| 4.4 项目实施计划 | 第24-25页 |
| 4.5 项目文档命名规则 | 第25-26页 |
| 第五章 系统实施的设计 | 第26-43页 |
| 5.1 HR人力资源组织结构设计 | 第26-36页 |
| 5.2 职位职务体系管理功能设计 | 第36-37页 |
| 5.3 人员信息管理功能设计 | 第37-38页 |
| 5.4 考勤管理功能设计 | 第38-39页 |
| 5.5 薪资架构功能设计 | 第39-40页 |
| 5.6 薪酬体系功能设计 | 第40-41页 |
| 5.7 人工成本预算管理功能设计 | 第41页 |
| 5.8 社保公积金功能设计 | 第41页 |
| 5.9 个人收入所得税功能设计 | 第41页 |
| 5.10 注意事项 | 第41-43页 |
| 第六章 系统实施 | 第43-55页 |
| 6.1 系统配置 | 第43-45页 |
| 6.2 单元测试 | 第45页 |
| 6.3 集成测试 | 第45-46页 |
| 6.4 用户培训 | 第46-47页 |
| 6.5 业务流程 | 第47-52页 |
| 6.6 权限设计 | 第52-55页 |
| 第七章 天津电力公司HR模块的上线及运维 | 第55-59页 |
| 7.1 上线切换前的相关工作 | 第55页 |
| 7.2 上线切换策略 | 第55-56页 |
| 7.3 上线后运维管理 | 第56-58页 |
| 7.4 上线后问题处理 | 第58-59页 |
| 第八章 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
