| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 核心概念 | 第10-11页 |
| 1.3.1 工资 | 第10页 |
| 1.3.2 公益组织人才 | 第10页 |
| 1.3.3 人才流失意向 | 第10-11页 |
| 1.4 论文结构 | 第11-13页 |
| 2 国内外研究现状 | 第13-26页 |
| 2.1 工资对人才流失意向影响的研究 | 第13-17页 |
| 2.1.1 工资对非公益组织人才流失意向影响的研究 | 第13-15页 |
| 2.1.2 工资对公益组织人才流失意向影响的研究 | 第15-17页 |
| 2.2 映像理论 | 第17-23页 |
| 2.2.1 映像理论的起源 | 第17页 |
| 2.2.2 映像理论的基本内容 | 第17-22页 |
| 2.2.3 映像理论与离职决策 | 第22-23页 |
| 2.3 文献述评 | 第23-26页 |
| 3 研究假设与模型设定 | 第26-31页 |
| 3.1 研究理论与假设 | 第26-28页 |
| 3.2 数据来源与模型设定 | 第28-31页 |
| 3.2.1 数据来源 | 第28页 |
| 3.2.2 模型设定 | 第28-31页 |
| 4 描述与交叉分析 | 第31-41页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第31-33页 |
| 4.1.1 研究对象的基本情况 | 第31-32页 |
| 4.1.2 公益组织人才的工资、价值以及流失意向的现状 | 第32-33页 |
| 4.2 交叉列表分析 | 第33-41页 |
| 4.2.1 个体属性、价值、工资与人才流失意向 | 第34-39页 |
| 4.2.2 年龄与工作年限的相关性检验 | 第39-41页 |
| 5 价值、工资与人才流失意向的二元Logistic回归分析 | 第41-48页 |
| 5.1 价值和工资对人才流失意向的影响分析 | 第41-42页 |
| 5.2 工作年限对价值和工资与人才流失意向影响的调节作用 | 第42-43页 |
| 5.3 工资差为对人才流失意向影响的中间变量 | 第43-46页 |
| 5.4 本章小结 | 第46-48页 |
| 6 总结与讨论 | 第48-52页 |
| 6.1 人才流失意向的表面原因：工资 | 第48页 |
| 6.2 人才流失意向的深层原因：公益行业职业化发展 | 第48-49页 |
| 6.3 研究结论 | 第49-50页 |
| 6.4 经验启示 | 第50-51页 |
| 6.5 研究的不足 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
