四川民族地区县级医院卫生人力资源现状调查及对策研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第13-15页 |
| 1.3.1 人力资源的概念 | 第13页 |
| 1.3.2 人力资源在经济发展中的作用 | 第13-14页 |
| 1.3.3 卫生人力资源相关理论研究 | 第14-15页 |
| 第2章 研究设计和方法 | 第15-17页 |
| 2.1 数据来源 | 第15页 |
| 2.2 调查区域和对象 | 第15页 |
| 2.3 研究方法 | 第15-17页 |
| 2.3.1 文献综述法 | 第15页 |
| 2.3.2 问卷调查法 | 第15-16页 |
| 2.3.3 访谈法 | 第16页 |
| 2.3.4 案例分析法 | 第16-17页 |
| 第3章 甘孜州县级医院卫生人力资源现况调查 | 第17-49页 |
| 3.1 甘孜州县级医院卫生行业环境概述 | 第17-23页 |
| 3.1.1 经济状况 | 第17-19页 |
| 3.1.2 人口和城市发展状况 | 第19-20页 |
| 3.1.3 卫生机构概况 | 第20-23页 |
| 3.2 县级医院卫生人力资源配置状况和评价 | 第23-34页 |
| 3.2.1 总量 | 第23-28页 |
| 3.2.2 每万人口配置均量 | 第28页 |
| 3.2.3 卫生人力资源配置质量 | 第28-34页 |
| 3.3 县级医院卫生人力资源分布公平性状况 | 第34-43页 |
| 3.3.1 每万人口配置均量的差异 | 第34-38页 |
| 3.3.2 每万区域面积配置均量的差异 | 第38-43页 |
| 3.4 县级医院卫生人力资源利用效率 | 第43-45页 |
| 3.5 问卷抽样调查 | 第45-47页 |
| 3.5.1 问卷有效性 | 第45页 |
| 3.5.2 样本结构 | 第45-46页 |
| 3.5.3 工作满意度调查 | 第46-47页 |
| 3.6 卫生工作人员反映的问题 | 第47-49页 |
| 第4章 讨论和对策 | 第49-57页 |
| 4.1 讨论 | 第49-52页 |
| 4.1.1 人力资源规模和结构 | 第49页 |
| 4.1.2 人力资源素质和质量 | 第49-50页 |
| 4.1.3 地区分布平衡性 | 第50页 |
| 4.1.4 卫生人才培育状况 | 第50-51页 |
| 4.1.5 医院规模问题 | 第51页 |
| 4.1.6 卫生资源利用 | 第51-52页 |
| 4.1.7 医患关系 | 第52页 |
| 4.2 对策 | 第52-57页 |
| 结论和展望 | 第57-58页 |
| 1 主要结论 | 第57页 |
| 2 展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 附录 调查问卷 | 第64-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第65页 |
