85后员工工作生活质量对离职倾向影响的实证研究--以IT行业为例
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1. 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-15页 |
| 1.2.1.研究的理论意义 | 第12-14页 |
| 1.2.2.研究的实践意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第15-19页 |
| 1.3.1.研究目标 | 第15页 |
| 1.3.2.研究内容 | 第15-18页 |
| 1.3.3.研究方法 | 第18页 |
| 1.3.4.创新之处 | 第18-19页 |
| 2. 文献与理论研究评述 | 第19-32页 |
| 2.1 85后员工 | 第19-22页 |
| 2.1.1.85后员工的概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.2.85后员工的特征 | 第20-22页 |
| 2.2 工作生活质量 | 第22-27页 |
| 2.2.1.工作生活质量理论渊源 | 第22-23页 |
| 2.2.2.工作生活质量的内涵研究 | 第23-25页 |
| 2.2.3.工作生活质量的内容维度研究 | 第25-26页 |
| 2.2.4.工作生活质量的实证性研究 | 第26-27页 |
| 2.3 离职倾向研究 | 第27-30页 |
| 2.3.1.离职倾向定义及研究意义 | 第27-28页 |
| 2.3.2.离职倾向理论及模型 | 第28-29页 |
| 2.3.3.离职倾向的影响因素 | 第29-30页 |
| 2.4 工作生活质量与离职倾向 | 第30-32页 |
| 3. 85后员工工作生活质量指标体系设计 | 第32-46页 |
| 3.1 85后员工工作生活质量概念界定 | 第32-33页 |
| 3.2 85后员工工作生活质量内容分析 | 第33-37页 |
| 3.3 85后员工工作生活质量指标案例分析 | 第37-44页 |
| 3.4 85后员工工作生活质量指标设计 | 第44-46页 |
| 4. 实证研究分析 | 第46-71页 |
| 4.1 研究模型与研究假设 | 第46-47页 |
| 4.1.1.研究模型 | 第46页 |
| 4.1.2.变量定义与研究假设 | 第46-47页 |
| 4.2 研究设计 | 第47-48页 |
| 4.2.1.研究步骤 | 第47页 |
| 4.2.2.测量工具 | 第47-48页 |
| 4.3 实证分析 | 第48-67页 |
| 4.3.1.数据来源和样本特征 | 第48-50页 |
| 4.3.2.信度、效度和因子分析 | 第50-55页 |
| 4.3.3.个人属性变量在各研究变量上的差异分析 | 第55-66页 |
| 4.3.4.回归分析 | 第66-67页 |
| 4.4 假设检验结果与研究结论分析 | 第67-71页 |
| 4.4.1.假设检验结果 | 第67-68页 |
| 4.4.2 研究结论与分析 | 第68-71页 |
| 5. 管理建议与展望 | 第71-74页 |
| 5.1 管理建议 | 第71-72页 |
| 5.2 研究不足与展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 附录A | 第79-80页 |
| 附录B | 第80-83页 |
| 附录C | 第83页 |
