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主动性人格对员工工作绩效的影响:组织承诺的中介作用

摘要第4-5页
abstract第5页
第一章 绪论第8-14页
    1.1 研究背景第8-9页
        1.1.1 改善员工绩效是提高企业竞争力的有效途径第8页
        1.1.2 通信企业的员工工作绩效水平有待提升第8-9页
        1.1.3 主动性人格与组织承诺扩展了员工工作绩效研究第9页
    1.2 研究意义第9-11页
        1.2.1 理论意义第9-10页
        1.2.2 现实意义第10-11页
    1.3 研究方法第11页
    1.4 研究内容第11-14页
第二章 文献综述第14-23页
    2.1 主动型人格文献综述第14-17页
        2.1.1 主动性人格的概念与界定第14-15页
        2.1.2 主动性人格的维度与测量第15页
        2.1.3 主动性人格的相关研究第15-17页
    2.2 组织承诺研究综述第17-20页
        2.2.1 组织承诺的概念与界定第17页
        2.2.2 组织承诺的维度与测量第17-19页
        2.2.3 组织承诺的相关研究第19-20页
    2.3 工作绩效研究综述第20-22页
        2.3.1 工作绩效的概念与界定第20页
        2.3.2 工作绩效的维度与测量第20-21页
        2.3.3 工作绩效的相关研究第21-22页
    2.4 研究述评第22页
    2.5 本章小结第22-23页
第三章 研究设计与方法第23-35页
    3.1 研究变量的界定第23-24页
        3.1.1 主动性人格第23页
        3.1.2 组织承诺第23-24页
        3.1.3 工作绩效第24页
    3.2 研究假设第24-28页
        3.2.1 主动性人格与工作绩效的关系假设第24-25页
        3.2.2 主动性人格与组织承诺的关系假设第25-26页
        3.2.3 组织承诺与工作绩效的关系假设第26-28页
        3.2.4 主动性人格、组织承诺与工作绩效的关系假设第28页
    3.3 研究模型第28-29页
    3.4 问卷设计第29-30页
        3.4.1 员工基本信息第29页
        3.4.2 主动性人格量表第29-30页
        3.4.3 组织承诺量表第30页
        3.4.4 员工工作绩效量表第30页
    3.5 数据收集第30-34页
        3.5.1 问卷发放与回收第30页
        3.5.2 描述性统计分析第30-32页
        3.5.3 实证分析方法第32-34页
    3.6 本章小结第34-35页
第四章 数据分析与假设检验第35-55页
    4.1 信度分析第35-37页
    4.2 效度分析第37-43页
    4.3 独立样本T检验和方差分析第43-47页
        4.3.1 性别第43-44页
        4.3.2 学历第44页
        4.3.3 年龄第44-45页
        4.3.4 工龄第45页
        4.3.5 工种第45-46页
        4.3.6 职位第46-47页
    4.4 相关性分析第47-48页
        4.4.1 主动性人格与工作绩效的相关性分析第47页
        4.4.2 主动性人格与组织承诺的相关性分析第47页
        4.4.3 组织承诺与工作绩效的相关性分析第47-48页
    4.5 路径分析第48-51页
        4.5.1 主动性人格与工作绩效的四个维度的路径分析第48-49页
        4.5.2 主动性人格与组织承诺的五个维度的路径分析第49页
        4.5.3 组织承诺五个维度与员工工作绩效的路径分析第49-50页
        4.5.4 组织承诺五个维度与工作绩效四个维度的路径分析第50-51页
    4.6 组织承诺的中介作用分析第51-52页
    4.7 假设检验第52-54页
    4.8 本章小结第54-55页
第五章 研究结论及展望第55-61页
    5.1 研究结论第55-56页
    5.2 研究建议第56-58页
    5.3 研究创新第58页
    5.4 研究局限与不足第58-59页
    5.5 研究展望第59-61页
参考文献第61-64页
附录1调查问卷第64-67页
附录2攻读硕士学位期间撰写的论文第67-68页
附录3攻读硕士学位期间参加的科研项目第68-69页
致谢第69页

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