| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 1 文献综述 | 第12-21页 |
| 1.1 焦虑的相关研究 | 第12-14页 |
| 1.1.1 焦虑的概念 | 第12页 |
| 1.1.2 焦虑的分类 | 第12-13页 |
| 1.1.3 焦虑对个体的作用 | 第13-14页 |
| 1.2 就业焦虑的研究 | 第14-21页 |
| 1.2.1 就业焦虑的概念 | 第14-15页 |
| 1.2.2 就业焦虑的研究方法 | 第15-17页 |
| 1.2.3 硕士研究生就业焦虑的实证性研究 | 第17-21页 |
| 2 问题提出 | 第21-24页 |
| 2.1 以往研究的局限与不足 | 第21页 |
| 2.1.1 对就业焦虑的研究停留在量化层面 | 第21页 |
| 2.1.2 对就业焦虑的研究多停留在大学生或某一特殊群体 | 第21页 |
| 2.1.3 缺乏以心理学专业学生为被试的就业焦虑研究 | 第21页 |
| 2.2 研究设计 | 第21-24页 |
| 2.2.1 研究目的及意义 | 第21-22页 |
| 2.2.2 研究的主要内容 | 第22页 |
| 2.2.3 研究对象 | 第22页 |
| 2.2.4 研究假设 | 第22-23页 |
| 2.2.5 研究方法 | 第23页 |
| 2.2.6 研究创新点 | 第23-24页 |
| 3 问卷调查研究 | 第24-31页 |
| 3.1 问卷调查工具 | 第24页 |
| 3.2 问卷调查研究的对象与过程 | 第24页 |
| 3.3 问卷调查研究的结果与分析 | 第24-31页 |
| 3.3.1 心理学硕士研究生就业焦虑的描述统计 | 第24-25页 |
| 3.3.2 心理学硕士研究生就业焦虑总体情况 | 第25-26页 |
| 3.3.3 心理学硕士研究生就业焦虑单因素方差分析 | 第26-28页 |
| 3.3.4 人口学变量对心理学研究生就业焦虑水平的影响分析 | 第28-30页 |
| 3.3.5 高就业焦虑心理学硕士研究生被试的筛选 | 第30-31页 |
| 4 个案访谈研究 | 第31-67页 |
| 4.1 研究目的 | 第31页 |
| 4.2 研究过程 | 第31-34页 |
| 4.2.1 研究对象 | 第31页 |
| 4.2.2 资料收集 | 第31-32页 |
| 4.2.3 资料分析 | 第32页 |
| 4.2.4 信效度检验 | 第32-34页 |
| 4.3 结果 | 第34-67页 |
| 4.3.1 LL的就业焦虑影响因素 | 第34-41页 |
| 4.3.2 BB的就业焦虑影响因素 | 第41-50页 |
| 4.3.3 DD的就业焦虑影响因素 | 第50-59页 |
| 4.3.4 SS的就业焦虑影响因素 | 第59-67页 |
| 5 分析与讨论 | 第67-71页 |
| 5.1 就业焦虑问卷调查研究结果分析与讨论 | 第67页 |
| 5.2 访谈研究结果分析与讨论 | 第67-71页 |
| 5.2.1 理想与现实的落差影响就业焦虑水平 | 第67-68页 |
| 5.2.2 个人特点与社会竞争的适应程度影响就业焦虑水平 | 第68-69页 |
| 5.2.3 就业准备的充分程度影响就业焦虑 | 第69页 |
| 5.2.4 求职过程中体验到的孤立感和无助感影响就业焦虑因素 | 第69-70页 |
| 5.2.5 社会比较后的挫败感影响就业焦虑水平 | 第70页 |
| 5.2.6 对未知生活的恐慌影响就业焦虑水平 | 第70-71页 |
| 6 建议 | 第71-72页 |
| 6.1 给心理学硕士研究生的建议 | 第71页 |
| 6.2 给高校的建议 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-74页 |
| 7.1 结论 | 第72页 |
| 7.1.1 心理学硕士研究生问卷研究所得的结论 | 第72页 |
| 7.1.2 心理学硕士研究生访谈研究所得的结论 | 第72页 |
| 7.2 展望 | 第72-74页 |
| 7.2.1 开发新的就业焦虑水平的问卷 | 第72-73页 |
| 7.2.2 探究各年级心理学硕士研究生就业焦虑水平的研究 | 第73页 |
| 7.2.3 开展个性化的对研究生就业焦虑的纵向研究 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 附录 | 第78-82页 |
| 后记 | 第82-83页 |
