垄断企业公平性薪酬结构研究--以电信运营企业为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究思路与框架 | 第9-11页 |
| ·研究的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-20页 |
| ·我国垄断企业收入分配相关研究 | 第12-14页 |
| ·国企收入分配的历史沿革 | 第12页 |
| ·我国垄断企业收入分配的相关研究 | 第12-14页 |
| ·评述 | 第14页 |
| ·组织公平理论相关研究 | 第14-17页 |
| ·国外有关组织公平理论的研究 | 第14-16页 |
| ·国内有关组织公平理论的研究 | 第16-17页 |
| ·评述 | 第17页 |
| ·薪酬公平性理论相关研究 | 第17-20页 |
| ·薪酬公平性测量方法的探讨 | 第17-18页 |
| ·薪酬公平性与相关变量的关系研究 | 第18-19页 |
| ·评述 | 第19-20页 |
| 第三章 垄断企业薪酬结构的现状分析 | 第20-27页 |
| ·相关概念的界定 | 第20-23页 |
| ·垄断企业 | 第20-21页 |
| ·公平 | 第21-22页 |
| ·薪酬结构 | 第22-23页 |
| ·电信企业薪酬结构现状 | 第23-27页 |
| ·电信企业人力资源概况 | 第23页 |
| ·电信企业薪酬结构概述 | 第23-26页 |
| ·电信企业薪酬管理所存在的问题 | 第26-27页 |
| 第四章 企业薪酬结构公平性的影响因素 | 第27-35页 |
| ·企业薪酬结构的构成要素及其决定要因 | 第27-29页 |
| ·企业薪酬结构公平性的影响因素 | 第29-35页 |
| ·薪酬结构的外部公平性 | 第29-30页 |
| ·薪酬结构的内部公平性 | 第30-32页 |
| ·薪酬结构的个人公平性 | 第32-33页 |
| ·薪酬支付的程序公平性 | 第33-35页 |
| 第五章 电信企业公平性薪酬结构的实证研究 | 第35-55页 |
| ·研究假设与模型设计 | 第35-36页 |
| ·问卷研究的过程及结论 | 第36-55页 |
| ·问卷设计及研究样本说明 | 第36-38页 |
| ·统计分析方法说明 | 第38页 |
| ·统计结果分析与讨论 | 第38-55页 |
| ·薪酬外部公平问卷的统计分析 | 第38-42页 |
| ·薪酬内部公平问卷的统计分析 | 第42-45页 |
| ·薪酬个人公平问卷的统计分析 | 第45-48页 |
| ·薪酬程序公平问卷的统计分析 | 第48-51页 |
| ·问卷的总体分析 | 第51-55页 |
| 第六章 结论与展望 | 第55-58页 |
| ·研究的主要结论 | 第55-56页 |
| ·本研究的不足 | 第56-57页 |
| ·展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 电信企业公平性薪酬结构调查问卷 | 第62-66页 |
| 发表论文 | 第66页 |
