| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究框架及方法 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的与内容 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法与技术路线 | 第11-12页 |
| 1.3 本文创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 企业家创业精神 | 第14-17页 |
| 2.1.1 企业家精神的内涵界定 | 第14页 |
| 2.1.2 企业家创业精神的内涵界定 | 第14-15页 |
| 2.1.3 企业家创业精神的测量 | 第15页 |
| 2.1.4 企业家创业精神的维度独立性 | 第15-16页 |
| 2.1.5 企业家创业精神的前因变量 | 第16-17页 |
| 2.1.6 企业家创业精神的结果变量 | 第17页 |
| 2.2 组织内信任 | 第17-19页 |
| 2.2.1 组织内信任的内涵界定 | 第17-18页 |
| 2.2.2 组织内信任的测量 | 第18页 |
| 2.2.3 组织内信任的结果变量 | 第18-19页 |
| 2.3 员工工作投入 | 第19-21页 |
| 2.3.1 工作投入的内涵界定 | 第19-20页 |
| 2.3.2 工作投入的测量 | 第20页 |
| 2.3.3 工作投入的前因变量 | 第20-21页 |
| 2.3.4 工作投入的结果变量 | 第21页 |
| 2.4 企业家创业精神、组织内信任及员工工作投入之间关系研究 | 第21-23页 |
| 2.5 研究评价与总结 | 第23-25页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第25-32页 |
| 3.1 研究变量的界定 | 第25页 |
| 3.2 研究模型 | 第25-26页 |
| 3.3 研究假设 | 第26-28页 |
| 3.3.1 企业家创业精神对员工工作投入的影响 | 第26-27页 |
| 3.3.2 组织内信任的调节作用 | 第27-28页 |
| 3.4 研究对象 | 第28页 |
| 3.5 问卷设计与变量测量 | 第28-32页 |
| 3.5.1 问卷设计 | 第28-29页 |
| 3.5.2 企业家创业精神测量 | 第29页 |
| 3.5.3 组织内信任测量 | 第29页 |
| 3.5.4 员工工作投入测量 | 第29-32页 |
| 第4章 数据分析 | 第32-56页 |
| 4.1 数据收集 | 第32页 |
| 4.2 共同方法偏差检验 | 第32-33页 |
| 4.3 量表信效度分析 | 第33-40页 |
| 4.3.1 企业家创业精神量表信效度检验 | 第33-35页 |
| 4.3.2 员工工作投入量表信效度检验 | 第35-38页 |
| 4.3.3 组织内信任量表信效度检验 | 第38-40页 |
| 4.4 描述性统计分析 | 第40-41页 |
| 4.4.1 样本结构分析 | 第40-41页 |
| 4.4.2 变量描述性统计值 | 第41页 |
| 4.5 各变量人口统计差异分析 | 第41-43页 |
| 4.5.1 主要变量在性别上的差异 | 第41-42页 |
| 4.5.2 主要变量在年龄上的差异 | 第42页 |
| 4.5.3 主要变量在教育程度上的差异 | 第42-43页 |
| 4.5.4 主要变量在工龄上的差异 | 第43页 |
| 4.6 相关分析 | 第43-44页 |
| 4.6.1 进取导向与工作投入各维度的相关分析 | 第44页 |
| 4.6.2 成长导向与工作投入各维度的相关分析 | 第44页 |
| 4.6.3 责任导向与工作投入各维度的相关分析 | 第44页 |
| 4.6.4 创新导向与工作投入各维度的相关分析 | 第44页 |
| 4.7 回归分析 | 第44-49页 |
| 4.7.1 创业精神对工作投入的回归分析 | 第44-46页 |
| 4.7.2 创业精神对活力维度的回归分析 | 第46-47页 |
| 4.7.3 创业精神对奉献维度的回归分析 | 第47-49页 |
| 4.7.4 创业精神对专注维度的回归分析 | 第49页 |
| 4.8 调节效应分析 | 第49-56页 |
| 4.8.1 组织内信任对企业家创业精神与活力维度的调节效应分析 | 第50-52页 |
| 4.8.2 组织内信任对企业家创业精神与奉献维度的调节效应 | 第52-53页 |
| 4.8.3 组织内信任对企业家创业精神与专注维度的调节效应分析 | 第53页 |
| 4.8.4 组织内信任对企业家创业精神与员工工作投入的调节效应分析 | 第53-56页 |
| 第5章 研究结论与研究展望 | 第56-64页 |
| 5.1 研究结果及讨论 | 第56-60页 |
| 5.1.1 假设验证结果 | 第56页 |
| 5.1.2 企业家创业精神对员工工作投入的影响 | 第56-57页 |
| 5.1.3 组织内信任的调节作用 | 第57-60页 |
| 5.1.4 对未通过的研究假设的解释 | 第60页 |
| 5.2 管理建议 | 第60-62页 |
| 5.2.1 企业家信念教育 | 第60-61页 |
| 5.2.2 组织愿景勾勒 | 第61页 |
| 5.2.3 文化力场积聚 | 第61-62页 |
| 5.2.4 薪酬体系完善 | 第62页 |
| 5.2.5 员工管理个性化 | 第62页 |
| 5.3 研究展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录A: 企业家创业精神对员工工作投入影响的访谈提纲 | 第68-69页 |
| 附录B: 企业家创业精神对员工工作投入影响的调查问卷 | 第69-73页 |
| 在读期间发表的论文及研究成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
